郑某，女，1988年出生，2016年1月1日经招聘入职联动公司。联动公司主营对当地移动、联通营业厅的客服派遣。郑某与联动公司口头约定月薪3500元，试用期1个月，未签订劳动合同。入职后郑某随即被派遣至某移动营业厅工作。由于正值电信业提速降费关键时期，营业厅工作高度繁忙。期间郑某有多个月份每日均加班3小时。移动以郑某不是正式职工为由未给其发放加班补助。郑某于2016年10月怀孕，联动公司因郑某不适合目前岗位，于2017年2月与郑某口头解除劳动关系。 如郑某对解除劳动关系一事与联动公司产生争议，下列说法正确的是?