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[11司考真题卷一第68题]：某公司从事出口加工，有职工500人。因国际金融危机影响，订单锐减陷入困境，拟裁减职工25人。公司决定公布后，职工提出异议。下列哪些说法缺乏法律依据？
- 职工甲：公司裁减决定没有经过职工代表大会批准，无效
- 职工乙：公司没有进入破产程序，不能裁员
- 职工丙：我一家4口，有70岁老母10岁女儿，全家就我有工作，公司不能裁减我
- 职工丁：我在公司销售部门曾连续3年评为优秀，对公司贡献大，公司不能裁减我
本题有 9 条评论
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9 # 张峰爱黄阳 发表于 2015-6-29 16:22
《劳动合同法》第四十一条第一款规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情
8 # adf2008 发表于 2012-9-19 17:29
没看清题目的语气，是有法律依据，并不是一定要依据其说的去做
7 # lwd66821341 发表于 2012-8-25 18:05
本题说的是缺乏法律依据,意思是说找得到法律依据的就不选。
6 # miss1800 发表于 2012-8-9 14:20
这个题目答案明显有问题，优先留用和不能剪裁能是同一个意思吗？优先还有一个衡量的范围在，不能是禁止性的，答案应该是ABCD,题目出的不好
5 # glh11 发表于 2012-7-20 17:40
D项是没有法律依据
4 # 啊３ 发表于 2012-7-8 10:47
Ｃ选项不对。优先留用和不能裁员明显是不同的。在这个案例中裁员比例小，正常情况下几乎不可能裁到丙，如果丙被裁确实会让人疑惑，但并不是不可能。所以不能认为丙所说的“不能裁我”是有法律依据的。
3 # 静静小河 发表于 2012-6-26 16:28
我认为C也不对，太绝对了。
2 # guodan2012 发表于 2012-6-21 14:40
本题说的是缺乏法律依据 但是我认为D选项值得商讨
1 # 芦苇快乐贝贝 发表于 2012-3-25 18:00
不能和优先是一个意思吗?
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