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20205#
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列说法正确的是：
  • 劳动争议仲裁委员会不按行政区划层层设立
  • 仲裁庭裁决劳动争议案件的期限自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起最长不超过六十日
  • 裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见由首席仲裁员决定是否记入笔录
  • 因追索劳动报酬而发生的劳动争议，其仲裁裁决为终局裁决
  
本题有 8 条评论
参考答案：A,B,D
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8 # haoranwy 发表于 2016-6-24 15:35
AB，终局看对谁，对劳动者并非终局。
7 # jiang20020306 发表于 2014-2-21 19:30
“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”的为终局裁决，D项中缺少争议金额标准，不当选，答案有误！
6 # 文素臣 发表于 2013-9-11 15:05
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”的为终局裁决
5 # seroro_坏 发表于 2013-8-17 19:17
追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”的为终局裁决，D项中缺少争议金额标准，不当选，答案有误！
4 # djianzhe 发表于 2012-9-16 23:33
ljh1108 2012年08月29日 15:21:39
“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个...
少了不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，不是终局。
3 # ljh1108 发表于 2012-8-29 15:21
“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”的为终局裁决，D项中缺少争议金额标准，不当选，答案有误！
2 # 皮皮猴55 发表于 2012-7-25 23:55
AB，终局看对谁，对劳动者并非终局。
1 # zhenhua8y 发表于 2012-5-18 09:32
如果超过12个月工资的劳动报酬争议不是终局的，例外是这样
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