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16302#
[09司考真题卷一第71题]：2009年2月，下列人员向所在单位提出订立无固定期限劳动合同，哪些人具备法定条件？
  • 赵女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辞职，2002年1月回到该公司工作
  • 钱先生于1985年进入某国有企业工作。2006年3月，该企业改制成为私人控股的有限责任公司，年满50岁的钱先生与公司签定了三年期的劳动合同
  • 孙女士于2000年2月进入某公司担任技术开发工作，签定了为期三年、到期自动续期三年且续期次数不限的劳动合同。2009年1月，公司将孙女士提升为技术部副经理
  • 李先生原为甲公司的资深业务员，于2008年2月被乙公司聘请担任市场开发经理，约定：先签定一年期合同，如果李先生于期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同
  
本题有 26 条评论
参考答案：B,C,D
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26 # RavenMKII 发表于 2015-7-31 22:56
B：国有企业改制，劳动者已经连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年（男的60周岁退休）的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。
25 # 畜牧专业 发表于 2014-9-3 17:20
tobyshang 2014-8-22 10:43
我就想问一个问题：A男在某单位连续工作12年，后单位改制重签劳动合同，此时，A男距...
这有法律溯及力的问题，不能签。
24 # beautystar 发表于 2014-8-31 21:15
无固定期限劳动合同的订立规定
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
（四）用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
（五）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
23 # tobyshang 发表于 2014-8-22 10:43
我就想问一个问题：A男在某单位连续工作12年，后单位改制重签劳动合同，此时，A男距离法定退休尚有15年，请问，到底该不该签订无固定期限劳动合同？说明：按劳动合同法14条第一项，该签！但劳动合同法第二项，貌似不该签！所以，到底是该签呢还是不该签呢
22 # xf丶hkr 发表于 2014-7-28 23:09
C吧 我觉得没提到改制就是没改制
21 # ddup 发表于 2013-9-1 16:07
劳动合同法第14条第2款规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
因此双方在合同中约定可以鼎力无固定期限劳动合同，也属于具备法定的条件。
如果劳动合同法没有这条规定，双方在合同中如此约定才视为意定，是这样理解吗？
20 # laiyu 发表于 2013-8-22 14:39
期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同
国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
19 # qingwei00678 发表于 2012-9-8 11:02
kunty 2011年05月21日 16:41:01
c不对，08年以后连续2次才符合条件
18 # 连连 发表于 2012-8-4 09:43
期满时提出请求，可以与公司签定无固定期限劳动合同
连续2次才符合条件
17 # degress 发表于 2012-4-18 11:31
B项在2006年3月就有权订立无期合同，改制时连续工作满10年且距退休不足10年，10年视为不足10年，B项无须等到2009年2月，当然，在三年合同期满的2009年2月也有权订立无期合同)
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