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12302#
[08司考真题卷一第70题]:关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列哪些选项是符合法律规定的？
  • 赵某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无固定期限劳动合同
  • 王某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
  • 李某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
  • 杨某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，杨某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
  
本题有 18 条评论
参考答案：A,B,D
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18 # 馒头先生阿猫 发表于 2014-9-4 20:32
我觉得写法条的人脑子有问题 第2项明明就是第1项的特殊规定
17 # 馒头先生阿猫 发表于 2014-9-4 20:32
我觉得写法条的人脑子有问题 第2项明明就是第1项的特殊规定
16 # laiyu 发表于 2013-8-20 11:13
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
15 # hylcnd 发表于 2012-9-9 16:05
个人感觉这个完全有问题，连续工作满10年，已经可以订立无固定期限劳动合同了，而这个发条是有三项的一个就能订立，C中怎么说也满足的第一个，就有了订立的前提，却又规定了第二项
14 # FALL敏 发表于 2012-8-27 20:10
A是双方自愿，当然可以订立无固定期限合同
BD是只要劳动者愿意，就应该订立无固定期限合同
C用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的才可以
ykel8207 2009年08月24日 14:14:44
a为什么要选？
13 # 依苒 发表于 2010-9-2 18:26
最后一个选项D,根据《劳动合同法》
　　第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
　　本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

根本就不知道连续订立的两次固定期限合同是不是2008年1月1日劳动合同法生效以后订立的啊，郁闷！！！！
12 # xtjcydy9513 发表于 2010-8-22 18:12
ABCD
11 # qq280854165 发表于 2010-8-16 15:26
妈的 第二款不也是工作满了10年吗 不是符合了第一款的情况吗？
10 # rallball 发表于 2010-8-14 17:20
00021 前面的0都表示十年 2表示连续两次 1表示一年
9 # xiaokeke 发表于 2010-7-23 22:31
张海峡的口诀还是很有用的，十退十二
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