学法网»题库首页 » 第六章 劳动法 » 经济法 » #1122 题目内容及评论
1122#
某甲与某国有企业乙签订劳动合同，合同未到期，甲欲单方解除劳动合同，遂向乙递交了调离申请。递交调离申请的第二天，未经乙同意，甲即到某私营企业丙工作，但未与丙签订劳动合同。现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲承担违约责任，下列表述正确的是哪些？
  • 甲应赔偿乙为其支付的培训费
  • 甲享有法律规定的自主择业权，且已递交调离申请，故不应负赔偿责任
  • 丙虽招用甲，但未与之签约，不应与甲一道承担赔偿责任
  • 甲擅离岗位，致乙生产受损，甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失
  
本题有 28 条评论
参考答案：A,D
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28 # ai张丽甲 发表于 2017-6-29 20:13
我想问企业的做法正确吗
27 # 1311732804 发表于 2017-6-10 11:36
zvv 2012-6-25 23:29
服务期条款压根没说，哪来的培训费？
同意，或许已经履约完毕了呢？
26 # sker7815 发表于 2014-6-19 03:17
丙是否承担责任不在于是否与甲签订合同，因为已经建立事实劳动关系，而是要看其是否知情；
丙不应与甲一道承担赔偿责任的原因不是因为其没有签约。
25 # 123594020 发表于 2013-8-18 14:50
gatsbycao 2013年07月01日 18:24:16
丙是否承担责任不在于是否与甲签订合同，因为已经建立事实劳动关系，而是要看其是否...

同意
24 # gatsbycao 发表于 2013-7-1 18:24
丙是否承担责任不在于是否与甲签订合同，因为已经建立事实劳动关系，而是要看其是否知情
丙不应与甲一道承担赔偿责任的原因不是因为其没有签约
23 # voice1310 发表于 2013-6-9 11:34
北辰星 2011年07月12日 00:58:30
用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，而不是签订合同时 C错
22 # hailiangguizi 发表于 2013-2-8 22:22
北辰星 2011年07月12日 00:58:30
用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，而不是签订合同时 C错
21 # hailiangguizi 发表于 2013-2-8 22:22
wsktfqpso-88 2011年06月09日 23:56:00
丙是否承担责任不在于是否与甲签订合同，因为已经建立事实劳动关系，而是要看其是否...
20 # hailiangguizi 发表于 2013-2-8 22:21
tyjskzh 2011年06月15日 17:22:55
不要说脏话
19 # candy0625 发表于 2012-9-11 10:16
wsktfqpso-88 2011年06月09日 23:56:00
丙是否承担责任不在于是否与甲签订合同，因为已经建立事实劳动关系，而是要看其是否...
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