劳动律师日记（连载更新中。。。)

大黄82 · 发表于 2020-3-23 19:51:26

今天特别忙，这周好几个现场的开庭，都有点不适应了。试用期还有一个案件也很典型。一个女同志在公司任前台岗位，单位之前也没有明确的说需要干什么，后来履行过程中单位要求他负责给面试者打电话进行初筛，约应聘者来面试谢谢工作。女同志不愿意，说这是人事的活，不是我前台行政的活。单位在试用期就按照不符合岗位要求，不服从工作安排给解除了。发生了纠纷，单位无法举证这个工作是岗位职业，也很不利。还有一个案件，也是某女同志，试用期怀孕了，单位发现后试用期就给解除了。后来在诉讼中，公司给出了一些打分的材料分数极低以证明不符合岗位要求，但是人家女同志提供了一份此前公司发出的打分表，分数80多分，公司肯定就败诉了，女同志踏实要求继续履行，稳稳当当在单位把孩子生了。

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合金弹头3 · 发表于 2020-3-24 02:53:13

请问一下关于使用虚假材料入职的时效问题
是打企业发现材料虚假算三年的时效还是入职之日起算三年？

永远没多远 · 发表于 2020-3-25 09:33:45

先顶后看。

大黄82 · 发表于 2020-3-25 10:55:29

合金弹头3 发表于 2020-3-24 02:53
请问一下关于使用虚假材料入职的时效问题
是打企业发现材料虚假算三年的时效还是入职之日起算三年？

如果之前没有发现的话，我感觉发现了并尽快进行处理就可以，因为这个欺诈是个持续状态。如果发现了但是长期不处理，就会有问题，别说三年了，我估计三个月不处理都够呛。这个时间长短不好说，结合前边的案子，我也有个想法，就是如果发现了员工存在材料虚假的情况但是时间又比较长了，是不是可以找个理由让他再填写一次学历等信息，大概率这次他还得写假的，就用最近的这次欺诈来解除，我觉得把握能大一点。

大黄82 · 发表于 2020-3-25 10:55:51

永远没多远发表于 2020-3-25 09:33
先顶后看。

共同提高

大黄82 · 发表于 2020-3-25 11:33:11

入职说完了，再说劳动仲裁的程序问题吧，后边再说纠纷的事。
我觉得劳动争议案件中，主要有两个特点，一是仲裁、一审、二审程序虽然长，但是开庭过程特别快。现在的案子有多快，已经从开庭不看卷到了开庭见不到法官，很多仲裁员和法官开庭之前是不看案卷的，这个大家都见过吧，双方说身份的时候，法官打开案卷看看。所以很多案件会被简单化处理也是不足为奇的。之前我开的一个庭，到了什么程度，一个法官带着三个书记员同时开三个庭，庭都开完了，我都没见到法官，笔录签完了又等了半个小时，法官进来走个程序就完了。所以这种案子，萝卜快了不洗泥是很正常的。