劳动律师日记（连载更新中。。。)

这开庭快到什么程度，有一次，我开完庭出来，门口收费的大哥看了我一眼，说你走吧，就这么快。另外就是劳动仲裁案件，改判可能性极小，尤其是对于企业代理人来说，一审改判仲裁的机率在1/10，二审改判一审的不超过6%。所以基本上仲裁的结果，大概率就是案件的结果了。而且现在搞这个诉讼审判衔接工作，好多法院，不如朝阳，一审判决书都不写了，就是表格化的摘抄仲裁的结果，对于开庭前不看卷的法官，对于争议标的远小于其他纠纷的这种“小”案子，法官往往是没有耐心重新问一遍的，往往是顺着裁决书的内容先入为主就这么判了。所以大家一定要重视仲裁的结果，以前那种，仲裁不重要，到了一审反正是重新审的观点已经落伍了，不能再有了。

除了快速之外，另一个特点就是裁判员们需要安全的结案。怎么叫安全，一方是个人，一方是单位，很多裁判者认为，单位再穷也比个人有钱，个人要是输了官司，能天天堵着法官的门，能抱着法官大腿，有个工伤待遇案件我是真的见着对方天天到法官办公室去堵法官，说好几天没吃饭了，法官没法子，只能给他十块说你先吃个饭去吧。但是公司输了这么不理性的少吧。
我之前开的一个庭，一个糊涂蛋包工头，承包工程赔钱了，反过来冒充自己也是农民工打官司，最后也就没判什么钱给他。二审开庭的时候，法官问他，你有什么需要说的吗，他从包里拿出一个白布，上边红字写的，血债血偿。法官一看说，你这是干啥，有话好好说，他平复了一下心情，用非常无辜的眼神看着单位领导说，“我弄死你”。法官一听就急眼了，说你把你那堆破烂拿走，出去，你别开了，你弄死谁啊，你现在就要犯罪了知道吗。最后这个案子法官说知道单位给他钱冤枉，但是你们这个案子都已经发回重审过一次了，对方又这样，花点小钱算送x神了吧。所以，法官会感受到压力，尤其是涉及员工切身利益的时候，有时候那种压力，换了我们也承受不了。所以适当的在结果上偏向员工，有时候也是不可避免的。

很多法官现在判决类似案件前，都会查询之前的判决，所以如果我们能够把同类的生效判决拿出来，比说啥都好使。当然了负面效果就是，如果之前输过这样的案子，甚至是调解过这样的案子，都不排除可能存在败诉风险。前几天我去开庭，我比个人早到了，就先进屋交证据，顺便和法官聊几句，我材料还没递到法官手里，法官就说，这个案子你输了。我说证据您都还没看怎么就说我输了？他说，因为我们领导之前判过一个这样的案子就是判你们输，我说证据不一样，我这个证据很不错。他说那也没用，我就照着领导的判，还把他的电脑掰过来给我看，你看看，就这个，我从系统里都查到了。给我气的啊，忍了半天没有申请他回避。所以典型案件的判决，该收藏还是得收藏，典型案例该背还是得背一背。尤其现在北京搞繁简分流，速裁试点后，所有的民一庭法官都要审理劳动争议案件，有些法官真的没做过劳动，也很多年没审过劳动了，也看不上这些小案子。当然了任何事务都是两方面的，好的一面是，有些法官跳出劳动本身，以一种新的视角来看待劳动案件，判出了一些新的有利结果。

今天收到了两个判决，都是公司败诉，一个山东的，一个病假的，两个判的都不太好。后续估计也会出现在帖子里

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去年我打了一百多个劳动的案子，二审改判的一个没有，对于劳动案件二审法官根本就不上心，有两个案子也是从仲裁一直错到二审。所以如果说仲裁结果是最重要的，那么另外一个机会就是，一审阶段要把握好，有新证据赶紧招呼，同样的证据同样的道理，仲裁说一遍一审说一遍，一审改的可能性说实话，也不太大。我去年几个仲裁败，一审胜的案子，都是在一审提交了公证书，或者补强了其他关键证据，才能反败为胜。最近的劳动争议审判领域，也出现了一些很不好的苗头，也特别想和大家说说，真的是不吐不快。

目前出现了很不好的趋势，就是针对企业的劳动争议案件处理思路出现了二元化的趋势。对于k歌之王、管家x app，山水地产这种要完蛋或者直接自己宣布完蛋的企业，仲裁法院都是玩命的压员工，补偿金赔偿金都别要了，把拖欠的工资给了得了。以管家x 为例，拖欠最多的有将近10个月的工资，这都是公司内部的员工啊。最后到了仲裁，单位给出的方案，自己辞职，拖欠的工资从今年7月开始分批支付，如果不同意，官司随便打，反正公司没钱，能不能挺到你们胜诉都两说着。然后仲裁就玩命的压员工，不少员工顶不住压力，拿了个白条就走了，后续还变成了分批支付，以后拿不到钱打官司还更麻烦了。
而对另外一些，合规要求高，或者说死不了的企业，就变本加厉的压企业，前一段我们管理的一个项目，因为疫情场地关闭了，远期应该要改绿地，不收费了，也就不需要售票员了。公司按照客观情况重大变化解除了员工，员工不干，集体维权，工会，仲裁，检查一堆人都来了，让单位写各种情况说明，各种汇报，说疫情期间就是不允许减员，我当时就想说，你们对于那些要死的企业怎么没有这个力度。把活着的企业往死里逼，把死了的企业，当爷爷供着，都什么玩意儿。乐视那一批人，到现在多少年了，有能拿到钱的吗，别说普通员工了，就是那些金融机构钱拿回来了吗？当撂挑子，比合法裁员成本低的时候，对于亏损企业怎么选。这就是劣币驱逐良币吧。这个案子最后单位给了高于法定标准的赔偿方案，还多给上社保，才给谈走了大部分，现在还有三个老大难就是不走，怎么都不行，就要卖票。请问没有收费的项目了，您上哪卖票去。不禁又让我想起了网上，高速路收费站撤销，收费员上访的视频，我们什么也不会干，我们就会收钱。这也说句题外话，作为员工其实也要时刻保有危机感，有些岗位早晚被技术革了命，现在进门还用人工吗，现在超市的收银都是机器扫码了，有些工种未来一定被取代，早作打算吧。

朝阳法院的法官在分享中，也不无抱怨的说，像k歌之王这种撂挑子的企业，是法院能管得吗，就是判了有什么用，还不是给法院执行找麻烦，这种企业，政府得出面啊，这股风刹不住，后边将死的企业直接死了不就完了，谁还在乎合规合法。
所以，有时候我也觉得很绝望，能请律师的企业一定是有合规要求的，我们面临的是什么法治环境，是什么压力，而那些死了的企业不会再找律师了，他们也在乎结果了，面对的又是什么法治环境，同样是减员，人家能拿到一份补偿没有，拖欠工资都分期的结果，而我们居然高于法定标准都送不走，这案子你说怎么打，不说脏话无一表达我现在的悲愤。

刚刚某公司打电话来，问有没有裁员的方案，因为疫情影响线下的业务都无法开展，计划裁掉一些线下的人员，转战线上了。我说呵呵，你就找客观情况重大变化的理由吧，仍然不好说啊，这风口浪尖的，你要不是撂挑子，怕是得被狠狠的割上一刀吧，否则员工不干，政府估计也不干吧。

再说说外包和派遣的区别吧，2014年随着劳务派遣暂行规定的实施。劳务派遣基本上算是完蛋了，三性不三性的都两说，这10%就受不了，所以规模已经被严重压缩了。以前代理派遣规定单位去打官司特别的省事，用工单位主说，我们什么都是同用工单位就完了。最后反正输赢都是连带的，用工单位一般都承担。但是自打派遣这个事被人社部法制司用暂行规定给掐死了，大家就都得另找出路。比如说，变成外包了。其实我觉得，有些政策初衷可能是好的，但是往往执行起来容易变形，可能是咱们中国人都太聪明了吧。

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劳务派遣好歹还有个资质的要求，还有个注册资本的限制，现在改了外包，这个限制都没有了。而对于一些我们常说的假外包真派遣其实就是披上了外包的壳而已，干的实质真未必有多大变化。尤其是争议最大的外包和派遣的区别，到现在也没有明确说法，总体来看，还是看劳动过程的管理在谁手里，但是有时候这个事也并不那么明显，对于什么叫管理，什么叫监督，也不好区分。所以现在的真外包肯定有，但是名义外包也不少

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最近和传统媒体的老师合作做抖音，要求写一些一分钟小法条，所以集中精力在写那些，以下为范例。
发了offer用人单位又反悔的如何处理

现在Offer这个东西越来越流行，几乎是确定入职的必备手续，但是因为种种原因发出offer后，实际入职前用人单位又反悔的事情也不在少数。那么发了offer用人单位可以反悔吗？
首先要明确的是，在正式入职提供劳动前，员工和单位之间还没有建立劳动关系，所以有关offer反悔的争议，不属于劳动争议。
目前的主流观点是Offer的性质应该属于预约合同，单位一方反悔的，按照合同法中关于缔约过失责任的条款来处理。如果未能签订劳动合同的责任在单位一方，应当承担损失赔偿的义务，一般是一到三个月的工资，需要考虑员工是学生就业还是跳槽等不同情况，实践中这类案件绝大多数都是以调解结案。所以offer不能乱发，更不能乱撤。

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