劳动律师日记（连载更新中。。。)

火焰威士忌 发表于 2020-03-13 08:43
楼主 劳动纠纷有什么案例书可以看的吗

书很多，kindle上一搜一大堆，但是劳动案件不像其他的，个案的参考价值未必很大，碰上不同地区的不通法官结果天差地别啊。我坚持写下去，你会感觉到的。

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大黄82 发表于 2020-03-13 08:47
书很多，kindle上一搜一大堆，但是劳动案件不像其他的，个案的参考价值未必很大，碰上不同地区的不通法官结果天差地别啊。我坚持写下去，你会感觉到的。

嗯嗯。你说的Kindle 好用吗 搜索东西方便吗

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今天这个忙啊，下周开讲一个关于电子劳动合同的线上课程，也是推一推我顾问单位的电子合同产品。这次人社部鼓励电子签订劳动合同，很有可能成为电子签名或者第三方认证电子合同企业的一个机会。希望的我的顾问单位也能搭上这班车。

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本来这是一个必输无疑的官司，员工的工资结构就一个总数，没有任何关于绩效或者浮动的约定，这种扣发在对和谐要求高的地区，是一定会输的。整理案件材料的时候，我发现对方没有提供学历证明，而且老板对于对方专业能力的评价是外行+业余，让我对他学历产生了怀疑。结果上网一查，全国的高校名录里，根本就没有他说的这个学校。他写的北京xx大学，实际上有北京xx学院，和中国xx大学两家。就是没有他这个介于两家之间的北京xx大学。顺着这个线索，我们又查了学信网，发现，他是北京xx学院毕业的，而且他本科学的是物理专业根本就不是学计算机专业的。到了这里，老板恍然大悟，难怪他做的那东西没人看的懂，根本不具备这个能力啊。

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如果企业能早发现这个情况，抢在员工解除前率先以弄虚作假，按照严重违纪解除了他，我觉得案子肯定能赢。2018北京市仲裁的十大典型案例里，第一个就是虚假工作履历合法解除的案件，更何况他这个虚假学校，虚假专业，虚假学位的。可惜的事，直到发生了仲裁，企业才找到我，我们才发现了这个情况。这样虽然我们能充分证明员工弄虚作假，但是劳动合同并不是以这个理由解除的。实在没辙，又不甘心这样败诉，我们就提了一个因为对方欺诈公司所以签订的劳动合同无限的诉讼，如果劳动合同能无效，解除和履行中的一些责任就能免除。当然，打无限有多难，大家都是知道的，只能是死马当活马医了。

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大黄82 发表于 2020-03-13 19:01
如果企业能早发现这个情况，抢在员工解除前率先以弄虚作假，按照严重违纪解除了他，我觉得案子肯定能赢。2018北京市仲裁的十大典型案例里，第一个就是虚假工作履历合法解除的案件，更何况他这个虚假学校，虚假专业，虚假学位的。可惜的事，直到发生了仲裁，企业才找到我，我们才发现了这个情况。这样虽然我们能充分证明员工弄虚作假，但是劳动合同并不是以这个理由解除的。实在没辙，又不甘心这样败诉，我们就提了一个因为对方欺诈公司所以签订的劳动合同无限的诉讼，如果劳动合同能无效，解除和履行中的一些责任就能免除。当然，打无限有多难，大家都是知道的，只能是死马当活马医了。

黄律师好！44岁开始实习，会有师傅愿意带吗？不擅长应酬，没什么人脉，有的只是对法律有点兴趣，但基础不扎实，从零开始是否适合做律师呢？

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火焰威士忌 发表于 2020-03-13 10:08
嗯嗯。你说的Kindle 好用吗 搜索东西方便吗

手机下载个软件你可以先试试，我觉得特别好，因为只能看书啥也干不了。但凡有个别的功能就不会看书了

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新时代李老师 发表于 2020-03-13 19:30
黄律师好！44岁开始实习，会有师傅愿意带吗？不擅长应酬，没什么人脉，有的只是对法律有点兴趣，但基础不扎实，从零开始是否适合做律师呢？

28岁开始做律师我都会写个检查，懂点人事，44年的人生阅历一定更加丰富，要有信心…也要争取到家人最大的支持，毕竟这事不是着急就行的。

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比这个更为精彩的是庭审了，庭审中我们举证证明了对方弄虚作假。法官也问了对方说你怎么解释这个事，对方回答：我们学校名字确实叫北京xxhg学院，但是我们都简称为北京xx大学，这是简称。我当时忍不住说了一句，你再简单点直接简称北大得了呗。关于专业他说毕业证上确实不是学计算机的，但是我在计算机方面有专业特长，所以我填写的专业是我的专业特长，谁说不学计算机的这方面就不能有天赋了，比尔盖茨大学也没毕业…巴拉巴拉。法官都听不下去了，说咱们都找过工作，都填过求职信息，你这么说是不是有点太玄幻了。为了证明我们这个岗位必须是计算机的出身，我们提供了当时的招聘信息，写明了专业要求，对方的入职信息表和转正申请表，两次都是填写的虚假信息，企业内部对对方工作成果的评价。庭审的过程是相当的理想，这里边还有个插曲，法官当时快生了，结果和我们说等不了你们的反诉了，只能两个案子分开判了。最后的案件结果也是毫不意外。

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仲裁，一审，二审打了一圈，对方同样的理论说了三次，三波仲裁员和法官也都很无奈，最后还是判了公司输。
法官解释说既然你们后来能查出虚假，当时为什么不查？还是公司管理有问题。另外最重要的是，解除理由不是这个虚假，虚假是诉讼里才发现的。这个案子很好的诠释了解除理由的重要性，劳动关系的解除只要一方做出解除的表示到达对方就解除了，这事不能拉抽屉。所以解除的提出和接触的理由太重要了。

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