小城的律师生活

  而且，根据职场分层逻辑，像我这种性格的人，应该是会被排在第六顺位的。
  就是能力很强但是不顺从老板，又没有权谋思想的人。
  那我应该怎么做呢？
  反之，只要具有权谋思想，那么，位置就会比较稳定。
  比如说，具有权谋思想，且顺从领导的人，就算没有任何的能力，也还是处在员工食物链的顶端，他们的特权是可以不用干什么麻烦事，但代价是必须无条件的维护领导的权威，加上得向老板打小报告。
  一旦他们不维护老板的权威，那么，他们的地位就岌岌可危。
  这就是为什么一开始的时候小美眉看起来那么得意，但后面就被边缘化的原因。不过小美眉确实是比较具有权谋思想的人。
  而且，她的职场逻辑与道德也比较清楚。
  职场书上说，职场上，老板的道德，就是尽可能多的从员工身上赚钱，员工的道德，就是尽可能多的从老板身上搞钱，不这样做，就是不道德。

  当然，思考的维度非常多元，也不是特别适合独立律师。
  但是，我看了下，应该许多都比较适合职场新晋的实习律师，或者团队律师。
  其实公司并不需要能力强的员工，而且，公司越小，这个倾向就越是明显。因为能力越强的员工，就需要支付更多的薪水，然而，当公司比较小的时候，起步困难，当然就不支付起这么高的价格。合适的方式，就是裁员，有时候，甚至采用捧杀的方式裁员。

  今天我曾师的课都没听，在这一个劲的琢磨职场智慧，真的是越琢磨，越觉得自己以前简直真心是拧不清，而且是不讲道德。
  我当时就应该想办法加强自己的地位，并且想尽办法捞钱，才是正途，什么别人的未来，律所的前途，那根本就不是我考虑的范畴。因为能力从来不重要，做什么也不重要，单位只是一个小的子系统而已。
  在职场之中胜出的秘诀就是选择能够给自己带来更光明前途的主管，并且协助他扩张自己的意志。至于说自己的想法，那从来不是很要紧。
  因为上层有隐瞒信息的习惯。他们对于离得越远的员工，就越会故意的去隐瞒信息。所以，有时候不是你的建议不行，是你没有办法拿到全面的信息，所以你给出的建议根本就是滞后的，无用的。

  只有站队正确，并且跟随合适领导的职场人，才能够在职场有更好的发展。
  这是因为，如果说你晋升到一定的层面，那有了资格，你才有对公司提建议的权利，而真正的高层，他们是很关心企业的未来的，实在轮不到你来操心。比较现实的，就是你跟紧一个比较能干的主管或者高层，然后按照他们的意志行事就行。而你应该跟随的，就是那种能够在公司有更大话语权，并给你更多利益的人。
  我在其中一本职场书中，看到了c女对爱俏妹的套路。
  而且，从这本书中，我也知道了为何即使c女这样对她，但是她还是坚持的原因。就是跟职场书籍中所说的那个被针对的人一样，他们是渴望后期的回报。
  我顿时豁然开朗，并心想，难怪他们说，行走江湖最要紧的就是要搞几本官场小说来玩玩，我这才看职场小说就如此惊艳，那么，要是我再去搞几本官场小说，相信很多以前看不懂的事情，应该直接就可以从书中原封不动的照搬过来了。

  经过我这几天思考职场文化的时候，不由得觉得，其实自己以前做什么事情，都太缺乏权谋意识了。
  以至于造成的状态，就是因为自己不能够对别人残忍，最终沦为被别人残忍的对象。
  因此，我将会吸取职场的教训，非常冷静的思考一些事情，尤其是，如何布局与运用这种布局，去使得整个局面陷入我的控制之下。
  很简单，要么是我得势，要么得势的人必须要是我的支持派，不然的话，这肯定是没有好日子过的。
  玩弄权术，这个我以前从来没有思考过的问题，在我学习忍辱以后，突然，出现在我的脑海里面。
  我以前，真的是虽然喜欢看宫斗剧，但是，不会真的对周围的人有什么算计之心。
  我其实现在很怀疑，忍辱才是滋生权谋心机的前提，那种有仇当面报，有恨当面说的人，应该是没有什么太深入的战略纵深的。

  一定不要进入核心领导不喜欢你的团队。
  如果大老板对你印象不好，这个团队是不能久待的。除非你能扭转这个大老板的印象，或者说，要么你就想办法另外扶持一个领袖。但是，后者的可能性是非常小的。
  一定要站在一个大的局面上去看待问题，才是一个成功的基础。
  用权谋来判断人与人之间的问题，是三流智慧的人可以驾驭得比较好的工具。好在这些天我不停的进行三流水平书籍东西的阅读，最终明白了一点，那就是：我要是想真的为别人好，为社会好，就一定不要用我感觉是为别人好的那套方式。
  因为只有顶级智慧的人，才配用仁政，才配说，我是为你好，其他的水平，很容易是好心办坏事。
  三流水平的人，只能用权谋来对待人类社会。
  儒家都说诚意正心有用，但其实也常常没有用，我总觉得，那恐怕是顶流水平才能达到的事情。
  

  职场学说还解释了，许多人都厌弃公司内部的权利斗争，但却不知道，这正是公司得以良性运行的基础。有些话，大老板是不合适说的，比如a技术部门的项目，根本就没有市场，但是，大老板却不能直接打击员工的积极性。这时候，他就默许b业务部门的老大去反对a技术老大的做法。
  换句话来说，其实看起来是a部门的老大在跟b部门的老大争斗，但其实就是因为a部门老大的做法不现实。
  在公司内部，许多高管都会希望扩张自己的权利，因为他们并不需要投入资源，但却可以享受利益，所以，他们恨不得无尽的去投资，就算公司垮了，也不是自己的。但是，他们的竞争对手，政敌们，却会想尽办法打压他们的所作所为。
  如果一个项目在这样残酷的竞争中也还能顶得住，那它也确实配得上是公司需要的好项目。
  换句话来说，因为绝对的和谐的平衡很难，所以，大部分时候，人类只能通过斗争来维持平衡。

  我以前太傻，不该想着说真心换真心，好心有好报。
  顶尖高手才能做的操作，我怎么敢的啊。人家超级高手一片树叶当飞镖用，难不成我也学？
  用职场权谋学的理论来看当时我跟大少的冲突，就非常简单了。
  我属于不顺从而有能力型，这种一般在单位就是不稳定的，而且层级也比较低。
  要么，我就是能适应大老板的思路与想法跟对方维持比较好的关系，或者，起码能够跟某个主管比较投合脾气。要么，就是滚蛋的时候到了，而且，这种滚蛋的时候，是越快越好。
  也不见的所有人都是会跟1号老大处理好关系的，当公司层级一多，其实公司的2号3号位可能也会有一些附庸集团。
  能够争取获得比较当权得势的2号位，3号位的青眼，并且不在1号位眼里成为刺头，那也是一种生存的办法。

  比如说，我们用权谋思想来理解，为何去了绿茶群以后，1号绿茶跟2号绿茶就开始撕了起来，而且，最终1号被灰溜溜淘汰出局。
  这是因为，当大家一开始在a群的时候，那么，有其他人，所以说1号绿茶与2号结盟，然后就开始笼络一批人，斗别人。
  但是，当1号绿茶跟2号绿茶单独带着那些人来组成b群以后，群内照样会有势力斗争。那自然而然，就会变成2号斗1号这样子。
  人群之间的争斗，尤其是对于那些好斗分子，那是根本停不下来的事情。

  把这个模型放在人群中间来想，那就是，当一个公司大了，假设里面有大老板，绿茶1号，绿茶2号，还有小绿茶1，2，3，4，普通人1、2、3、4，也可以模拟出大家互动的过程。
  绿茶1号一定会想尽办法博出位，这是绿茶本性。
  这样也会使得群里非常热闹。热闹符合群主的原意，所以呢，大鸟群主就会容忍绿茶1号，最终酿出大家集体跑路的大祸。
  而如果这个时候群主聪明一点，比如小乔这样，就不单纯是扶持或者不管绿茶1号，而是刷出来一堆绿茶2号，3号，那么，绿茶1号，也就掀起不了什么风浪。
  你看，小乔就是对2号草莓，3号秋月都还可以的样子。
  因此，1号绿茶月月，就摇不起什么浪了。