小城的律师生活

    2.也就是说，如果你仔细的考虑我这个人的人格，就会发现，因为成长于温室，所以没有什么很强的动机。因此是在名利权色上面，需求都不太旺盛。
  我听了这么多的故事，就觉得有两个人的性格还是比较像我。一个就是柳成祥，非常的像，还有一个人就是鲁肃嘛。
  这两个人都有共同的特点。就是做事比较保守，而谨慎，忠诚，人缘还可以。是很好的帮手，但是独当一面是绝对不行。也没有什么很出彩的地方，就是我们通常所说的那种老好人吧。
  也就是说我这种人是天生的内助，但是不太适合与外界接触。我在家里或者在公司内部，可能可以搞得很好，但是你让我在外面去打拼就不行。
  我是一种服务性的，辅助性的性格，比较保守，周全。只要是这种性格的人，无论是你让他去求权，求名，求利，求色都不太怎么行。但是我也有我的好处。就如同胡雪岩为什么需要柳成祥一样。
  我们这样的人，最好的好处，是忠心，衍生出来听话等一系列好处。

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    1.那我们来分析一下，看为什么说柳成祥这种性格的人，是很难得的。
  你就看结果嘛。
  从结果来看，柳成祥一直陪着胡雪岩走到最后。多少次紧要关头证明胡雪岩，如果当时听了柳成祥的话，就不会出现后面的后果。
  最要紧的是这个人从来没有给胡雪岩搞出过什么大乱子来。另外一个创业伙伴泽云，曾经背叛过胡雪岩。而胡雪岩家里的妻妾，也是闹个不停。
  就是像这种只有内才没有外才的人，当你的团队发展到一定的程度的时候，就很要紧。

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    2.比如胡雪岩很不满意梦瑾的一点就是，她居然擅自做主张代表他去跟别人谈生意。而且这个事情本来就不在，他要梦瑾负责范围之内。
  可是对于柳成祥来说并不是这样，胡雪岩多次认为说柳成祥这个人怎么这么的当不得大事。可见柳这个人是一个不喜欢担当责任，但是内部能够做得很好的人。他凡事，都喜欢问老板。
  从这一点上我就看清楚了。
  我的才华只有在对内部的时候，才能够展现的很好。但是在对待外部的时候，不管我是在外谋求权利，名声或者谋求金钱，都不太怎么行。
  如果你从这个角度来看，你就会发现，假如说团队现在需要的就是一个比较听话的人，听了以后能够好好执行，那我就很有优势。
  但是你如果说希望我成为一个能够替你决策的人，你一定会恨不得一刀杀了我。我根本不可能像梦瑾，这样子一定要争着去为胡雪岩做什么。我也更加不可能去超越他的权限，自己干嘛。
  我一定是每一步都要请示，恨不得你直接告诉我先迈左腿还是前迈右腿的。
  我们现在谈论的并不是一个人的能力，而是一个人的定位，其实他的思维方式，他的性格特点，就决定了他的定位。
  我把人格模型这样子套了一下，就发现我在听过的这些故事中间，其实是并不像诸葛亮，也不像周瑜或者张飞，我最像的就是柳成祥和鲁肃。
  

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    3.团队大到一定的程度，就像家里老婆多了，内部的矛盾纠纷，就多。吃了饭得空的话，就更多。有些人，就特别适合协调这些，比如柳成祥。
  你可以说，柳成祥就是高级保姆，大管家，一点问题没有的。假如胡雪岩娶的老婆也是这个类型，那他真的要省太多心。
  曾师说，有钱人的家门，最好是不要嫁进去。因为你进去久了，就可以把名片是其他头衔都去掉，直接写上:高级保姆。可是，有些人，天生就是保姆型人格。
  这就是为什么，胡雪岩会被泽云背叛，但权利更大的成祥，却不背叛他。你虽然可以看到柳成祥的忠诚，你也要反过来看看，就是这种保姆型的人，他最不喜欢主人出事。
  因为他没有任何独当一面的能力，这主要是自己的性格问题。
  保姆型人格忠诚，一是他本来就忠诚，二是他不忠诚，他也没有好的谋生的技能。
  那忠诚就是他最大的谋生技能，一句话，就给讲穿了。

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  3.团队大到一定的程度，就像家里老婆多了，内部的矛盾纠纷，就多。吃了饭得空的话，就更多。有些人，就特别适合协调这些，比如柳成祥。
  你可以说，柳成祥就是高级保姆，大管家，一点问题没有的。假如胡雪岩娶的老婆也是这个类型，那他真的要省太多心。
  曾师说，有钱人的家门，最好是不要嫁进去。因为你进去久了，就可以把名片是其他头衔都去掉，直接写上:高级保姆。可是，有些人，天生就是保姆型人格。
  这就是为什么，胡雪岩会被泽云背叛，但权利更大的成祥，却不背叛他。你虽然可以看到柳成祥的忠诚，你也要反过来看看，就是这种保姆型的人，他最不喜欢主人出事。
  因为他没有任何独当一面的能力，这主要是自己的性格问题。
  保姆型人格忠诚，一是他本来就忠诚，二是他不忠诚，他也没有好的谋生的技能。
  那忠诚就是他最大的谋生技能，一句话，就给讲穿了。

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    1.曾师说，商人的老婆不好当。当一个男人在外面耗费精力以后，其实你想要他在顾全家里人的方方面面是很难的。这个时候最好是要分工。也就是说男人管外面赚钱，女人管好家里内务。
  做商人的妻子是聚少离多的，他的心思大部分在事业上面，很少在你身上。那么你是否能够信任他呢？你是不是成天会跟他吵个不停的呢？如果这些回答不是肯定的，那么做商人的老婆就很痛苦。这本来就是一件痛苦的事。
  但是这段话讲的是感情和婚姻。但是你如果把这个事情模拟到工作上来，也是一样的。
  你想想，如果说一家公司要是业务青黄不接，那么这个时候老板当然想着说我需要开创型的员工，我需要说有些人帮我去打拼。
  可是假如说公司的类型变成业务不愁源源不断，只是内部一团乱，要以防内部溃败，那这种时候，管家型的人就很有必要了。
  这个道理就好像是，如果说在创业初期，老公可能喜欢共同创业的老婆，但是真的财源滚滚呢，什么都搞得挺好的，可能还是更喜欢老婆，能够把家里的事情打理的很好。而倒不是很在乎，老婆到底能多赚几个子儿。

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2.也就是说需要管家型人才老婆的，很多是大户型人家。
  穷人家的孩子，还是希望老婆能够赚的多。
  同样的公司越小，业务越差，越是喜欢开拓型的员工，对这个员工的接触和处理外部问题的能力要求越高。
  而公司大了，钱多了，就会面临钱太多的问题。钱太少固然有钱太少的问题，但是钱太多也有很多问题。钱太多的问题主要是内部的腐败和人员的背叛。
  一个家庭如果钱太少，遇到的问题就是没有钱，这时候男人当然希望老婆也能赚钱，分担压力。
  而一个家庭如果钱太多，遇到的问题就是钱太多，产生一系列的麻烦。这个时候男人当然希望老婆不上班，全心全意的处理好内部可能产生的矛盾和纠纷。
  许多豪门媳妇被要求不出去工作，可能会涉及到抛头露面和丢脸的问题，但是这个也是一个重要的因素。因为她们在家里把家管好，本身的价值，可能会远远超过了她们自己出去赚了一点点钱。

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    1.我在心里默默的思考这个问题。很多人都说家庭主妇是全世界最危险的职业。可是为什么很多豪门，都会要求他们的儿媳妇是家庭主妇？
  可见，前提条件应该进行修改。
  做穷人家的老婆，当家庭主妇是全世界最危险的职业。因为穷人家的主要问题就是没有钱。你家庭主妇做的再好，不能赚钱，也是没有竞争力的。
  做有钱人家的老婆当家庭主妇不危险，出去上班是最危险的。因为有钱人家的主要问题就是钱太多。你在外面赚的再多也很难解决，有钱人钱太多，导致的内部溃败问题。
  钱太多的问题与钱太少的问题，解决方案是不能一样。原因也各不相同。
  

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    1.我在心里默默的思考这个问题。很多人都说家庭主妇是全世界最危险的职业。可是为什么很多豪门，都会要求他们的儿媳妇是家庭主妇？
  可见，前提条件应该进行修改。
  做穷人家的老婆，当家庭主妇是全世界最危险的职业。因为穷人家的主要问题就是没有钱。你家庭主妇做的再好，不能赚钱，也是没有竞争力的。
  做有钱人家的老婆当家庭主妇不危险，出去上班是最危险的。因为有钱人家的主要问题就是钱太多。你在外面赚的再多也很难解决，有钱人钱太多，导致的内部溃败问题。
  钱太多的问题与钱太少的问题，解决方案是不能一样。原因也各不相同。
  

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    2.那我们把镜头拉回到职场。
  如果一个公司他的业务不好，而且人员又比较少。老板想的，只要他稍微有一点上进心，肯定是怎么样去维护客户，怎么样去开拓市场。这时候你跟他说，我们内部要防止什么什么风险，老板根本听不进去。他只会觉得你这个人怎么想那么多，你没有担当。
  但是当一个公司他的业务很好，人员又比较多的时候。这个老板成天在外面陪客户，陪得焦头烂额。他拿了不少的单子回来，他心里想的最多的事情就是，哎呀，这些团队的人是不是要给我搞出些什么幺蛾子来？因为林子大了，什么鸟都有，搞出幺蛾子，应该也不止一次。如果这个时候，有人能够帮他把内部的溃败问题给搞得很好，和大家关系处的比较好，他会很欢迎。
  因此只有大公司才会比较欢迎这种善于内部处理问题的人。这不是内斗的问题，这是内部才华的问题。
  就像他们唱歌的时候说的要一个聚宝盆，要一双抓财手。如果说不是抓财手，肯定也配不上聚宝盆。

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