冲刺试题 题目列表T | T 底部
- 由于原劳动合同已经终止,双方未就工资达成新的标准,公司内部有规定的,应按照其规定
- 如果罗某自进入公司之日起就未与公司签订书面劳动合同,正大公司应当向罗某每月支付2倍的工资,直至离职
- 若罗某与公司解除合同,但单位拒绝为其转移社会保险,罗某欲起诉公司,则该保险转移争议应先经劳动争议仲裁委员会仲裁
- 若罗某与公司解除合同,则可要求公司支付工资报酬、经济补偿和赔偿金
- 刘朋非可以直接起诉蔡徐坤
- 刘朋非应请求监事会起诉蔡徐坤,监事会主席为原告
- 若监事会拒绝起诉,刘朋非起诉时,公司为第三人
- 若刘朋非起诉并胜诉获赔,由公司承担诉讼费、律师费等费用
- 丰安利公司在其产品说明书中作夸大其词的不实说明
- 嘉锐公司的矿泉水使用“冰澄”商标,而“冰澄矿泉水厂”是本地一知名矿泉水厂的企业名称
- 同福商场在有奖销售中把所有的奖券刮奖区都印上“未中奖”字样
- 凯进酒厂散布谣言,声称当地另外一家知名酒厂的酒含有有害物质
- 受理后第7日书面告知市环保局
- 对和解协议未经审查即发出公告
- 将市人民检察院列为共同原告
- 应双方当事人请求未制作调解书
- 刘某,曾在外地因强奸罪被判处刑罚,4年前执行期满释放后到该股份有限公司所在城市的某大学学习后,取得企业管理专业本科文凭
- 钱某,自5年前起担任某国有企业厂长3年时间,企业在2年前破产解散,钱某在职期间并无明显经营不善,但对该企业的破产负有一定的个人责任
- 王某,投资设立了一个人独资企业,该个人独资企业现在所负债务数额较大
- 赵某,精神上有缺陷,被依法宣告为限制行为能力人,但是凭借其刻苦努力,仍然获得了管理学博士学位,在股份有限公司的公司管理和人力资源管理方面发表有多篇论文
- 烧毁的100台电脑由乙公司承担损失,因为该批电脑所有权并未转移
- 烧毁的100台电脑由甲公司承担损失,因为其未能按期提货
- 烧毁的100台电脑是因雷击引起,双方均无过错,基于公平观念,应由双方分担损失
- 甲公司有权要求乙公司承担违约责任
- 对于被遗漏的丙应直接在二审中追加
- 对于被遗漏的利息请求应告知一审原告另行起诉
- 对于被遗漏的丙要发回重审后追加,对于被遗漏的利息请求应告知一审原告另行起诉
- 根据自愿原则调解解决,调解不成的撤销原判决,发回重审
- 如果孙某申请宣告高某死亡,最早的时间为2013年4月8日
- 如果孙某申请宣告高某失踪,张某、高二某均表示赞同,但高小某主张宣告高某死亡,则法院应宣告高某死亡
- 如果高某是因意外事件下落不明的,则人民法院宣告死亡的判决作出之日视为高某死亡的日期
- 高某被宣告死亡后,其所留个人房屋由高小某继承,后高小某将其出售于吴某。如果高某重新出现,其死亡宣告被撤销,则其不可以要求吴某返还该房屋,但可以要求高小某按房屋价值给予补偿
- 电子邮件不具有证据形式的合法性,不能作为证据
- 阿雄举示证据的方式不具有合法性,这两封电子邮件不能作为证据
- 电子邮件是新型证据电子数据,可以作为证据
- 阿雄举示证据的方式符合电子数据的特征,是妥当的
- 王某有权向甲电子商务平台索赔
- 王某有权向该乙网店索赔
- 甲电子商务平台赔偿后,有权向该手机厂家追偿
- 《产品质量法》对生产者、销售者的产品缺陷责任均实行过错责任