学法网»题库首页 » 第六章 劳动法 » 经济法 » #1126 题目内容及评论
1126#
在下列何种情况下，用人单位不得解除劳动合同？
  • 职工李某因工负伤而丧失劳动能力
  • 职工王某因偷窃自行车1辆而被公安机关给予行政处罚
  • 职工徐某因与他人同居而怀孕
  • 职工陈某被派往境外逾期未归
  
本题有 28 条评论
参考答案：A,B,C
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28 # greenteazai 发表于 2017-2-7 00:57
B 行政处罚没事，刑事处罚不行。法律没规定行政处罚为可解雇事由
27 # haoranwy 发表于 2016-6-23 12:03
同意
26 # Fox-Fox-Fox 发表于 2016-1-4 01:03
我觉得D项中的逾期未归，还是要看是否对单位造成严重影响，如果是逾期几天未归，当然不造成对单位的严重影响……
25 # 西政人在外 发表于 2014-7-30 13:57
好吧 纯粹按照法条 确实应该这么选。
不过是个单位就会把规章里写明违法就开除吧。。。。
好吧是我想当然了
24 # sker7815 发表于 2014-6-19 02:25
B 行政处罚没事，刑事处罚不行。
23 # 姚建芳 发表于 2013-12-30 08:49
我觉得D项两种解释。一，如果未归，造成损失，解除。二，未归是犯罪，受刑罚，可以解除
22 # voice1310 发表于 2013-6-9 11:25
liuhao123 2011年07月15日 22:25:38
法律规定是依法追究刑事责任的才解除
劳动者有下情形之一的，用人单位可以解除劳...
21 # xujin 发表于 2013-3-19 10:44
呵呵，我还以为徐某是男的呢。
20 # cuihuiyun777 发表于 2012-5-17 16:43
晕了，一会就把答案错的与对的一块答了
19 # 阿门阿门 发表于 2012-4-22 20:03
leafwangjing 2010年05月08日 21:16:04
D项是犯罪
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