法律规定是依法追究刑事责任的才解除
劳动者有下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同；一、在试用期间被证明不符合录用条件的。二、严重违反用人单位的规章制度的。三、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人间接提出，拒不改正的。五、因劳动者过错致使劳动合同无效的。六、被依法追究刑事责任的。

如果被拘留了，又是重要岗位，违反厂规，怎不能解除？

行政处罚包括罚款，如处于罚款后，当时可以上班又不影响工作，当然不得解除劳动合同，故B对
职工陈某被派往境外逾期未归，当然不可能正常工作了 D错
和谁同居怀孕，个人自由 C 对
法律规定 A对

思考,不理解?

B选项应该可以解除啊

　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： 　　（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
女职工在孕期产期哺乳期的不能解除劳动合同，法律并不过问是什么原因怀孕的，所以与他人同居怀孕也不能解除合同，我是这样认为的。c项当选

搞笑，不得解除的反义词应该是可以解除。这种被治安处罚了只要违反了单位规章制度，
怎么就不能解除了？

普通职工有理由都可以解除劳动合同，而职工王某因偷窃自行车1辆而被公安机关给予行政处罚，反倒成了“不得”解除劳动合同了，拿了个护身符！哈哈！

d分情况，如果逾期未归给公司造成重大损失，当然可以解除，如果一般的违背公司规则，可以改正，不能随便就解除，所以D项不符合本题，本题是问的必须不能解除的情况

D项是犯罪