小城的律师生活

  
  4.这就像曾师有次拜访有个公司的中层干部，中层干部说:我们老板有个爱好，就是变着法子证明我们大家都是蠢蛋。
  曾师:那你是不是蠢蛋呢？
  干部:当然不是。但是，既然老板想看蠢蛋，那我们就一起表演给他看，让他满意。
  对，我越想越对。  
  确实文化的精髓，就是孝敬，这个孝敬，就是大家都吃香的面子工程。做面子工程这件事，你根本不需要考虑老板的贤明与否，你就做就是了。
   只要面子工程做到位，糊弄住大家，哪里都吃得开。如果一个人，不晓得做面子工程，不晓得糊弄人，那他确实，在东方的职场上，寸步难行。
  同样的，做领导如果发现自己经常被糊弄，那就反过来，要反思自己什么规则，是搞错了，搞偏了，最主要，肯定是搞得极端了。
  就像重感情无错，但重到极端，就是灾祸。

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    1.因此，你看，忍辱最有利于美貌，为何？
  还是面子功夫。
  我知道许多人对父母成见很重，怨气很大，认为他们真的又顽固又不好沟通。
但是，假如你不知道先把面子功夫做好，再把里面命门做空，是最能在东方职场上做大的法宝，那你连天下最好糊弄的新手村的父母都糊弄不过去，那你也确实，是水平欠缺，权谋之术为0。
  对付天天逼你读书的父母，当然是一副很认真的样子，然后把每门试卷的成绩，都给考差20分。这样，无论家里谁管小孩教育，他都不得不承受巨大的压力。
  对付天天让你独立的父母，当然是一副非常独立，什么事都自己干的样子。完了以后，没有一句暖心的话，没有一个暖心的眼神。那无论是谁教导这个孩子，都从心里怀疑自己的想法。
  小孩，是治疗父母毛病的良药。你真的处处顺从，那你父母总归要被你害到惨。
  好吧，要是你不喜欢把这东西叫做孝敬，我们就另外起个名字，叫做:糊弄。毕竟，天下你最容易糊弄的，就是你爸妈。你要是连你爸妈都糊弄不了，只要家庭，职场，生活圈中有任何一个人，懂得权谋，你都会被当成别人的刀跟打手。很不幸，我们的民族文化，天生懂得这些，所以，如果你不懂，你不是好人，你是活该被当枪使的笨人。
  糊弄别人，利用别人的歪理邪说来反向糊弄，然后，利用命门获取平衡，确实可以保证你不管在什么环境中，都能够处之泰然。
  比如，我老板要插手每个案子，我也接受。因为案子是她的，输了丢她的脸，我只要不信她那套做律师必须尽心尽力的pua，我输了案子就跟放个屁一样，过了就过了。
  反之，做老板的严格要有度，一旦过度，达不到的话，下面就开始糊弄你，并直接打你的命门。那是很悲哀的事情，其实对双方，都是如此。
  
  

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  如果不具有权谋，就很容易把关系玩脱线。
  因为，人的本能，就倾向于头痛医头，脚痛医脚。
  而如果有幕后大老板想恶心你，他很少亲自动手，总是教唆，设计，让其他的人，羞辱你，给你穿小鞋子。
  比如说，1号老板想搞你，他不亲自动手，他派3号老板去给你穿小鞋。
  3号老板能不去吗？
  他必须去，即使他跟你无冤无仇。

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    2.就比如说，假如在甄嬛传的职场，华妃不怨恨一贯之前跟自己关系好的端妃，而是发现她不过是皇帝派来的枪，那么，她的脑子很可能就会跳出她一直折腾端妃，最后把端妃变成自己死敌的这么一个奇怪的循环。
  那她最后，其实还是能平安富贵的。
  如果你在公司四面楚歌，但是，其他人别人当众打你的脸，大老板见了，装聋作哑，也不顶你。
  那就是大老板的意思呗。
  其他人，不过是受命而为。华妃在后宫一开始没有敌人，唯一想她不得好过的，只是她深爱的皇上而已。
  所以，当你进入一个领地，或者组织，你待得非常不舒心，大领导也不管，基本上就可以判定，这是大领导故意搞得，跟其他人，没有个什么大关系。
  只不过，华妃比较傻，她没有结党，就不像甄嬛，甄嬛有很多信息来源，也有人愿意力保她。有些人，还喜欢玩捧杀的技俩，比如后期皇帝给华妃封皇贵妃，衣服却不是同品类，就是故意让她有名无分，心里很慌，又白白招到记恨。
  也就是说，当你进入了一个新的职场，做事虽然很重要，但最重要的，是观察环境，观察你的管理层核心圈。
  无论你是什么人，如果你不投合核心管理圈中某人的脾气，哪怕是你在旁边苟且偷生，都会天天感觉上班如上坟。在这种情况下，办公室大不大重要吗？案子做得好不好重要吗？有没有案源重要吗？
  都不重要。那最多是你饿死不饿死的基础。如果你反向被当事人拿捏了，你又会在顾客关系上继续陷入被别人割韭菜模式。
  最重要的是，如果你不合大老板心意，他又无容人之量，你再风光，也迟早跌落马下。

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    3，密切关注你公司的环境与风气，密切留意核心管理层的言行与倾向。把他们说得话，好好琢磨，把公司在大系统的定位，把自己在公司，在老板眼里的定位，要搞透彻。
  那么，量大福大，就很要紧了。
  权谋智慧的人，一天天都在揣摩上意。那大老板是个具体的人，一旦公司人多了，那自然就每个人的性格，风格，都不一样。
  我就算老板的性格居于中庸值，天生跟他相同的人中，一万个人占据了9000个，那还有1000个，那是跟他不投脾气的，对不对？何况，怎么会有人的性格跟90%的下属的性格相投呢？
  就算这9000人都在你公司，那1000个极端的，就跑了。极端出天才，对不对，所以人才还是流失。
  因此，还是要宽容，要和而不同。这样，当下面的人揣摩，我虽然跟大老板不一样，但是，大老板也不会亏待我，针对我。那么，这时候，团队成员的人就能安定下来，一个团队，就会什么人都有，可以拧成一股绳，而不是说，仅仅是老板意志的简单复制而已。

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    4.比如说，善待战争俘虏，就会使得与你拼死作战的敌人不心怀死志。
  如果恶待对方，一点点小事，抓一个杀一个，那人家就只能学陈胜吴广起义了。
因此，职场第一问，不是说，我能不能把案子做好，我能不能搞到案源。
  职场第一问，就是:我的老板是谁。
  如果你是纯独立自由律师，以自己的案源为主，那你就要思考你的客户主要是什么人，你该如何对待。如果是团队律师，就是研究团队长，研究律所主任，看看究竟谁。才能够一言九鼎的决定你的命运。
  这个时候，你再问:我老板何种性格，我老板是否宽和。上佳的大老板是宽和为佳，其次，是考虑投脾气。或者说，小团队小所优先考虑投脾气，大团队大所，优先考虑宽和。
  团队或者律所的风气如果不宽和，又不对自己脾气，就是短期驿站，不应该对长期投入，而应该尽快抽身而退。
  一般来说，老板不爱说话，或者说话模模糊糊，不喜欢亲力亲为或者教训下属的，气质亲民的，比较宽和。反之，则可以断定领导气质为  刻薄。  
  了解了你的老板是谁，你老板的脾性，其实，就可以对许多事情，做个不错的分析。没有搞清楚你靠谁吃饭之前，最好什么，都别做，也都别说。
  

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    1.当我心里想着这些，就觉得他们说得真对。
  只要涉及东方种群，上来先问，这是谁的地盘。
  夫妻感情不好，上来先了解，两口子谁更强势。你就看谁想离婚，就知道此时此刻，谁更弱势。因为即使曾师总说小家庭男人绝对干不过女人，我总是抱着怀疑的态度。
  那么，当一个人想着离开一个地方，他多半在当下，是弱势群体，他都想着用离开，决裂来解决问题了。那肯定是强势的领导方搞出来的事，你不要看强势方的眼泪，那多半是鳄鱼的眼泪，不值得同情。
  那这个问题，就只能强势方改变，才可能解决。但是，总是解决不了的，强势方占尽天时地利人和，于是时间一长，就总是沦落为被抛弃的命运。
  就像打牌越是十赌九赢，别人越不理睬你的约局，是一个道理。
  两方相遇，就直接比拼气场。一旦你的气场与对方不和，而且也弱于对方，就不要跟对方搅和，避战，是最明智的选择。

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    2.人一旦经历过谷底的磨砺，就比较容易滋生出权谋这个暗黑的特质。
  这大概就是为何曾师说，许多伟人出于寒门的道理。
  入乡不要先问事，入乡，要先会地头蛇。人数超过20个，不宽和的地方，通通抛弃。
  那当然，有时候人也会改，那你就看呗。改了，就好像这个事没有是一样的。
  难怪亮剑中的李云龙认为，屁股很重要，屁股决定脑袋。
  许多人说小打小闹的律师难成气候，用这个原理解释，就很好理解了。你能够接触的零散客户，质量多数不高，没什么优质选择，这种老板，就喜欢便宜的，那你为了顺从你的客户，只好做成了低价。  
  因此，思路决定出路，没有把这儿谁是老板这个问题想明白，那你是一辈子都被人搞得鸡飞狗跳的命。
  人不要去找段位低，性格偏激，而且刻薄的老板。无论你有没有真正的老板，是一个，还是一群，其实，都很重要的。

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  有时候觉得，没有权谋意识的人，确实也挺讨厌的。因为，他会无缘无故给你添堵。不过呢，事情都是相互的。
  就像曾师所说，如果父母经常打骂自己的子女，子女肯定也不会长期孝敬他的，即使孝敬，那也是一时的。
  有些说话不好听的人，就不要跟他有什么好话说。最终，也是一定会沦为自己对别人那样。
  感觉不爽，就不必理会。
  

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    1.最近居然还有些人来找我。
  好吧，我发现，能解决问题，或者说，当你处在一个系统中，就是有人会来找你的。
  我慢慢的在学习三流智慧，越学越觉得。
  蠢人真是要读笨书。
  比如说，三流书上有句话，如果没有人承担风险，那么这个合伙就跑不动。
  我当时看到了以后，忍不住拍案叫绝。
  我见过多少事，都可以用这句话来解释。

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