山野一村夫 发表于 2018-6-1 10:34 
在不规范、管理混乱且没有培训体系的所实习,通常会养成坏习惯,改起来太难。
明天去盈科面试 。以前去过盈科呢,感觉确实不太好。
其实面试的时候,双方都在相互测试。我面试了也小十家律所,但都是三线省会城市而已。海投简历,原因很简单啊,律师这行水那么深,是对自己负责也是多走走多看看了解律师行业,现在的学生聪明的很,海投都不会的你直接pass掉。
我面试的时候,主要看主任的品性,高傲自大的、问的问题没水准的、只准自己说话不让我提问的、问题没深度的一概忽略。
这些面试只有一个主任要我提交读研期间发表的论文,另一个主任很细致地问了我在校学习情况、论文撰写过程,这代表这两个所是想找人而且打算好好培养的,不是找廉价劳动力。初步印象上说,靠谱的律师不高于20%,而觉得人品很好的主任就只有两个。
有个所谓的大所,上来一个年轻律师先带着参观,说我们所花了多少钱购置了多大的办公楼,工作环境如何如何。说这个干什么?羊毛出在羊身上,谁都不傻好不好!再者律师说到底是个体户,又没打算在这干一辈子。表面看起来不错,但看看所里律师的穿着谈吐、人际气氛,一点都不打算去。
还有很多其它的问题,选律所蛮复杂的,凭观察凭感觉,没有既定标准,但核心问题是找个靠谱的老师带,希望迅速成长,而这个核心问题偏偏是没有任何一家律所重视的。面试这个东西,成与不成,双方都有原因。
我最最奇怪的,其实只有一点,律师处理过那么多案子,经历远比一般人多,但绝大部分律师不仅自己没有人生修为,反而往坏的方向愈行愈远
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