律所招聘的一些心得，希望对求职者有所帮助

最近换了新所，环境也熟悉了，本来挺顺手的一个实习生突然告诉我准备离职，于是慌忙把找人提高议事日程。这里面发生了一些小故事，总体感觉就是太难崴咕了。

先谈谈目标，应届毕业生（本来目标锁定在北大的，结果所里今年错过校招了，只好降低标准了）或准毕业生，一定是没有律所经验主要是没有刑事经验的，能够办理北京实习者优先，男（女孩子带着到处出差确实不便），最后就是要求有志于从事刑事业务。

先是找行政要了几份简历，结果都没有刑事的意愿，于是让行政单设了一个“刑事部助理”的职位，这个事情还是要为我们所的行政点赞的，有求必应而且效率不错。

一、这次招聘，我最大的经验就是：第一个电话自己打！

恐怕求职者也不会想到第一个电话会是将来的老板亲自打来的吧。简历先粗筛一遍，不符合要求的就直接pass了，符合基本条件的，我会打电话过去做一个简单的交流，主要询问一下为么要投刑事部助理，为什么想从事刑事业务。

我还是比较重视个人基本素质的，那些拿起电话直接问我干嘛的，基本上就没有面试的机会了。还有就是错别字，有个挺优秀的小伙子因为一个错别字失去了面试的机会，想想都替他可惜，啧啧~~~~

最后，收到大概50份简历，通知面试的大概是7人左右，3男4女，有个很有意思的规律：获得面试资格的男生全部是本科；女生全部是硕士学历。

二、招聘的过程中，我通常会关注两个问题：

1.为什么对刑事业务感兴趣，能够对刑事业务的价值有一定理解和认同的加分，答好玩想试试的减分；

2.对我所在的律所和我个人的了解程度（我打电话的时候都会把短信名片发过去），主要看求职者的意愿和重视程度。

三、说点毕业生源问题

有个北大大四的女生在我这实习，已经确定保研，所以只是实习不会入职。再次痛感：北大的学生功底确实好，抓的点能够和我有共同语言；我招的助手小伙子聪明伶俐，人也肯吃苦，就是硬实力上确实有差距。

我简单来解释一下我为啥喜欢招北大的毕业生：

1.我上学的时候就在北大选修过课，我知道北大的学习强度和课业压力是非常大的，这直接决定了北大学生能承担的工作强度以及工作效率；

2.不可否认的是北大同学的学术基础还是很不错的，只要简单教授一些方法或者给他们一个标准，他们就能完成较高难度的专业工作，比如阅卷；

3.北大的学生能在我的要求或者给定的思路之外，提出自己的观点，这个也很难得。

基于以上考虑，我们更愿意招收北大的实习生或毕业生，当然，书呆子除外。此文根据楼主主贴及楼主对网友的回复整理而出，更多相关内容在本贴回贴中更新

柱宝bao 发表于 2018-12-07 09:33
如果内蒙人带东北口音呢

我大徒弟就这样，内蒙人，在哈尔滨上的大学，改了

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山野一村夫 发表于 2018-11-03 23:57
其实不是东北人不好，但是客观的说，一嘴东北口音容易让客户产生不信任感

如果内蒙人带东北口音呢

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谈到了籍贯问题，我觉得楼主还是不太成熟或不太正规的感觉，凭感觉而不是证据逻辑分析缺乏基本的职业律师素质，而且容易得罪人，走不远的。

法考成绩出来了，给找所的朋友们提个醒：简历上一定只写通过法考，不要傻乎乎的写成绩，即便再高也不要写

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还有就是最基本的礼貌
接电话一定要提现个人修养，你不知道电话那头的是人力、秘书还是未来的老板。
还有就是一定要正装，这代表对人的尊重，以及你希望职业化的意愿。没人会奢望你穿着高档西装，拎着TUMI的包去面试，但是一定在力所能及的范围内做到最整洁就可以了

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最近找律师实习的朋友比较多，提点小建议，说到哪算哪。
1.不要海投简历，最好有针对性。如果是海投的，至少要在获得面试之后尽可能穷尽方式的了解一下招聘方的情况。
现在最普遍的还是团队制和个人制，所以主管合伙人的业务方向、特点、口碑都要了解一下。如果是律所人力通知面试的，也可以礼貌的问一下面试官的信息，一般都会告诉的。
还有现在新兴的一体化所，主要在新一线和二线城市，那么这个所的专业方向和核心价值观、文化一定要多研究一下。
总之，没有认真准备的面试不一定不成功；但是认真准备的面试一定会在印象上加分

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翻了翻，发现楼盖歪了，都怪老刘
说点正题

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木马君 发表于 2018-07-01 11:08
请问一下籍贯这里有什么说法吗？是因为东北人比较懒还是？

其实不是东北人不好，但是客观的说，一嘴东北口音容易让客户产生不信任感

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哈哈 各地情况不一样