研究中国法律：海伦说过聋隔绝了人与人。对于不懂法的聋人错过时效问题该怎么解决....

请教大家：关于劳动纠纷有一个时效问题，就是依据中国劳动仲裁法提出只有一年的时效，以下是我有好几个疑问，望大家专业宝贵指点首先简介，这是A公司先主动辞退已做十个月工作的聋人，并借口说工作能力不行作为理由辞退聋人，没有工作能力不行的证明，聋人就因此傻傻的地走，直到第二年几个月后，聋人因为上家B公司冲动行为的问题令人怀疑就去附近的劳动局咨询才得知，公司主动辞退应当补偿，经过此事才回想起二年多前的一家A公司也是主动辞退聋人，但是A公司辞退并没有太明显，只是借口说工作能力不符合公司的期待，并给聋人一个月准备找工作，当时的聋人傻傻觉得公司这样做好像看起来“合理化”就傻傻的走了，走前聋人曾尝试找公司说能否留，但公司说留不了。当时聋人不懂法律，以为公司有权利这么做而且看起来好像“合理化”流程，按照法律来说，聋哑人有权利拒绝被辞退，除非要求补偿；以下是决定起诉A公司，过程和对于法律的疑问，尤其是聋人不懂法的问题是最大的主要原因，望大家专业宝贵的指点：
1、关于这个劳动纠纷的时效为什么是一年而不是三年？因为民法最多三年，而劳动只有一年，为什么？
2、对于聋人因听障隔离人与人，这个一年的时效对于聋人来说公平吗？尤其是聋人单独出外奋斗，没有家人没有朋友在身边，更别说普法也不会传到聋人的“耳边”
3、第二十七条仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算：如果不懂法的聋哑人不知道其权利被侵害，那么是否可以按照聋人知道权利被侵害之日起算？这个聋人多次提议，法院视而不见，那主要是什么原因呢？
4、聋哑人尤其是关于法律的意识都是空白无知，一点也不懂法，为什么要用很短的时效来管制聋人的维权？要不是去了劳动法，聋人真的永远不会知道，这么说聋人不懂法错过时效才是聋人的活该吗？不知道为什么法律没有关于针对弱者完善细心贴心的条例呢？
5、问过不少律师，他们说按照法律来说真的是完全没办法，去了人民法院写了一条一条的纸条，接案的工作人员不耐烦地说没办法 那么只能找法官问，那么法院也是视而不见，尤其是联系很困难，聋人不能打电话只能文字沟通，他们不能手机短信沟通也不能加微信沟通，聋人只能法官留言和申请书附带的个人意见书，依旧视而不见，因为他们觉得按照法律里没有就是没有，即使公司的错，但公司利用超过时效来甩开，因此按法律 公司因此变得“干净”，那么这就是聋人的聋哑导致错过维权，那就是聋哑的错误吗？
6、聋人不服，觉得公司应当为辞退付出代价，这样才能保障劳动者也让公司管束自己的行为，不然公司才会因此企图“钻法律洞子”，因此望各位律师/专业者能不吝赐教，在下代表聋人感谢
[size=26.923][color=rgba(0, 0, 0, 0) !important]动争议申请仲裁的时效期间为一年[size=26.923][color=rgba(0, 0, 0, 0) !important]。[size=26.923][color=rgba(0, 0, 0, 0) !important]仲裁时[size=26.923][color=rgba(0, 0, 0, 0) !important]效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。[size=26.923][color=rgba(0, 0, 0, 0) !important]动争议申请仲裁的时效期间为一年[size=26.923][color=rgba(0, 0, 0, 0) !important]。[size=26.923][color=rgba(0, 0, 0, 0) !important]仲裁时[size=26.923][color=rgba(0, 0, 0, 0) !important]效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。[size=26.923][color=rgba(0, 0, 0, 0) !important]动争议申请仲裁的时效期间为一年[size=26.923][color=rgba(0, 0, 0, 0) !important]。[size=26.923][color=rgba(0, 0, 0, 0) !important]仲裁时[size=26.923][color=rgba(0, 0, 0, 0) !important]效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。[size=26.923][color=rgba(0, 0, 0, 0) !important]
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仲裁时[size=26.923][color=rgba(0, 0, 0, 0) !important]效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

劳动争议，仲裁前置，自知道权利受损之日起，去仲裁即可。

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