员工要求支付未签劳动合同的双倍工资差额，公司该如何应对？

白锋高律师 · 发表于 2022-11-8 16:20:31

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很多老板一接到当地劳动监察大队的电话或劳动仲裁委的应诉通知就慌了，然后，胡乱托关系找人，花了不少钱，欠了不少人情，却往往难以实质性解决问题。

仲裁和诉讼有其特定的规则，专业人士和很多经历过的人都知道其解决之道，甚至，很多有益的知识和经验，已经分享到网上，只要稍微花点时间，查找一下，就能学习到，省时省力省钱省心。

比如，对于没有签劳动合同，员工要求支付双倍工资差额的仲裁请求，这样的硬伤，也不是就一定没有解决的办法。

一、超过一年的仲裁时效，劳动者主张的双倍工资差额不予支持

未签书面劳动合同的双倍工资差额，属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬。劳动仲裁有一年的仲裁时效，只要超过了，仲裁委和法院都不会支持。

那么，双倍工资差额的时效具体是怎么计算的呢？

从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，超过一年的二倍工资差额不予支持，没有超过的则会支持。

二、考虑、审查是否存在无需签订劳动合同的情形

如非全日制用工，可用不签订书面的劳动合同。

如劳动合同中约定原劳动合同期满后自动续期，则劳动合同期满后无需续签。

三、考虑、审查与劳动者是否存在真实的劳动关系

在未签书面劳动合同的情况下，考虑与员工之间存在劳务关系、承揽合同关系等其他法律关系而非劳动关系的可能性，只要认定不是劳动关系，则无需支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。

如，达到退休年龄的员工，与用人单位之间是劳务关系，而非劳动关系。

建筑行业常见存在劳务外包的情况，实际用工单位与农民工之间可能不是劳动关系。

四、看看是否有类似劳动合同的证据材料

如员工入职时签署了《入职登记表》、《录用通知书》等文件，是否有入职相关的电子邮件往来记录，看看这些文件是否有约定劳动合同的主要条款，如岗位、职务、工资待遇等内容，如有，可以作为证据提交，主张视作双方签订了书面的劳动合同。

五、考虑是否存在免责的情形

1.员工是具有管理、签订劳动合同职责的管理人员或负责人事的劳动者，如公司的法定代表人、高管人员、人事部总监、经理和主管等，因为这类人没有签订合同本身存在过错，不能因此受益。

2.劳动合同无效的情形，如，员工学历、学位造假，不符合录用条件，而入职的，可以免责。

3.用人单位或劳动者任何一方，不具备签订劳动合同的资格的情形。如用人单位未依法取得营业执照之前，劳动者是未成年人、未毕业的大学生或已经达到退休年龄的人。

4.劳动者入职的真实目的不是来打工挣钱，并非是与用人单位建立劳动关系的。如目的是为了窃取用人单位的商业秘密、知识产权，或劳动者自己正在创办同类竞争型企业，目的是过来偷师学艺的，或搞垮用人单位的。

综上所述，如你的企业因各种原因而没有在员工入职30日内签订书面劳动合同，而被要求支付双倍工资差额，可以考虑一下其是否符合上面的几种情形，如果不属于，仲裁败诉的可能性很大，建议及时协商解决。

综合来看，企业用工，及时与员工签订书面的劳动合同是利大于弊的行为，万不可存侥幸之心，因为一旦发生劳动争议和工伤，没签书面劳动合同，尤其是没有签订内容条款涉及完备全面、合情合理的劳动合同，往往公司的一两个劳动者都会给公司造成不小的损失。