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[行政实务] 企业没有与员工签订劳动合同，但通过人力资源公司给员工缴纳了最低层次的五险，合法?

 
 楼主 法海不懂爱2 学法1级 发表于 2022-10-22 22:22:07 查看:994 回复:5 |阅读模式 来自： 中国湖北荆州

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RT, 企业A没有与员工B签订劳动合同，但通过人力资源公司给员工B缴纳了最低层次的五险，合法?
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 楼主 法海不懂爱2 学法1级 发表于 2022-10-23 08:44:35 学法网-手机版 来自： 中国湖北荆州
我也遇到这种情况，了解了一下，好多案例，不出劳动纠纷还好，不然铁定违法?
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善良的朋友 学法元老 发表于 2022-10-23 09:24:39 学法网-手机版 来自： 中国广西崇左
完全符合条件的！
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 楼主 法海不懂爱2 学法1级 发表于 2022-10-23 14:53:54 学法网-手机版 来自： 中国湖北荆州
善良的朋友 发表于 2022-10-23 09:24
完全符合条件的！

不签订劳动合同完全符合条件？不合法吧？
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善良的朋友 学法元老 发表于 2022-10-23 17:26:18 学法网-手机版 来自： 中国广西崇左
我的意思是帮员工购买保险符合规定的！不是说不与员工签订劳动合同符合法律规定！
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 楼主 法海不懂爱2 学法1级 发表于 2022-11-27 23:14:48 学法网-手机版 来自： 中国湖北荆州
善良的朋友 发表于 2022-10-23 17:26
我的意思是帮员工购买保险符合规定的！不是说不与员工签订劳动合同符合法律规定！

那这种公司应该肿么操作才合法呢？员工应该和公司签订劳动合同还是和劳动中介签订劳动合同?
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