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[民事实务] 辞职的方式,以及辞职可以获得经济补偿吗?

 
 楼主 息木 学法1级 发表于 2022-4-8 19:45:48 查看:3126 回复:4 |阅读模式 来自: 中国河北

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员工辞职能够获得经济补偿吗?
不一定。
最近,因为疫情的原因,同学们换工作的比较多,我给大家总结一下员工辞职的情况,以及是否可以获得经济补偿。
员工主动辞职有三种情况:
第一种是预告解除合同,即《劳动合同法》第37条规定的,提前30书面通知解除和试用期内提前3天口头或书面通知解除;第二种是随时通知解除合同,即《劳动合同法》第38条规定的以下8种情形,可以随时通知辞职:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
(六)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
(七)违反法律、行政法规强制性规定的;
(八)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三种是立即解除合同。也即《劳动合同法》第38条规定的以下两种情形,员工可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
(一)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,
(二)用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
总结一下,第一种情况员工预告解除合同没有经济补偿;第二种随时解除合同和第三种立即解除合同员工可以获得经济补偿。

善良的朋友 学法元老 发表于 2022-4-9 10:52:14 学法网-手机版 来自: 中国广西
非常感谢你的分享!学习了!
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 楼主 息木 学法1级 发表于 2022-4-12 21:26:51 学法网-手机版 来自: 中国河北
最近因为疫情看到好多小企业因为疫情,各种方法逼迫员工辞职的,大概率会是第二种随时解除合同的情形,员工可以申请劳动仲裁争取经济补偿的。
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xfwA5jYBM 学法1级 发表于 2022-5-3 02:44:18 学法网-手机版 来自: 中国上海
息木 发表于 2022-04-12 21:26
最近因为疫情看到好多小企业因为疫情,各种方法逼迫员工辞职的,大概率会是第二种随时解除合同的情形,员工可以申请劳动仲裁争取经济补偿的。

怎样才算逼迫
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中绣勇 学法3级 发表于 2023-6-3 07:47:07 学法网-手机版 来自: 中国黑龙江
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