南京一员工主动辞职未获回应后又遭辞退诉讼获赔 51 万，如何从法律角度解读？

这其实不是多复杂的问题，但这家公司蒙着眼睛走路能不自落坑中嘛

本案涉及劳动法中的预告解除、劳动合同变更以及用人单位违法解除。

1.预告解除

《劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

翻译过来是劳动者向单位提出解除劳动合同，30天后劳动合同即能实现劳动合同解除的效果，试用期劳动者提出解除的，3天后即可实现同样的效果，均无需单位的同意。

但如果撤回离职，是需要单位同意的。

也就是说南京这名员工在提出解除劳动合同后，如没有其他意外，30天后与单位的劳动关系就解除了。但偏偏故事并没就此结束。

2.劳动合同变更

《劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

南京这名员工提出解除后，单位不置可否，但给该员工涨薪、调岗，员工也同意了。

这个过程其实就是双方对劳动合同变更协商一致了，那就继续履行吧

但这时候，单位刮起了妖风……

3.单位违法解除

单位认为员工此前提起了辞职申请，现在单位同意该辞职申请。

单位的理由自然是站不住脚的，原因在于，单位与员工协商变更劳动合同，相当于事实上同意员工撤回了离职申请。

单位再以员工此前的已经撤回了的离职申请，同意员工辞职是没有道理的。

除非，员工出现了违纪情况，单位以新情况解除劳动合同。

很好！

来自安卓APP客户端