职级并行

我35岁，入职10年。目前调入某履行审查调查职能的新单位JWJW1年了。（接着上篇文章说）一个原因是因为我进工商局，原来是垂直系统，只能直着上，人多肉少，晋升提拔难，何况我还是没关系的外地人？人家有的父辈甚至祖辈就在这里干事创业了，关系网盘根错节，我却是单枪匹马的干……后来工商系统机构改革，断断续续，从2015年到2019年才改革完成，这中间基本没有提拔晋升的动作，仅有的也是领导级别内部的变动，且小范围解决了。到2019年，从市直下放的区里，因为原来的体制机制历史融合度区里干部多关系更复杂等原因，总体来说原来的工商人是没有优势的。2018年的时候开始搞职级并行改革试点，说科员晋升四级主任科员没有名额限制，说是给基层公务员一个大大的福利，但是这个改革先搞试点后来又搞成了差额制不搞普惠制了，普通公务员晋升四级主任科员还是要有比例，跟晋升副科实职一样要经过一些列组织程序，复杂。后来就这样到了2021年，我还是没有解决四级主任科员。我细思，无非是上述原因造成现在的局面。

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十二海里 发表于 2021-11-16 00:07
送给你一段话：一个勇敢而率真的灵魂，能用自己的眼睛去观察，用自己的心去爱，用自己的理智去判断。不做影子，而做人。

受教了

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不能只看级别，岗位也很重要。之前你现在是公务员了呀。有人进步快，有人进步慢很正常。

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一开始的政策确实说是普惠制，人人都可以晋升职级。现在的情况是职级也是有比例的，不过和之前相比已经差不多多出了一倍。领导职务和非领导职务数量上基本相当。可以说进步空间扩大了一倍。但是仍然会有一部分人做科员。

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我是机关做人事的，你可以给我说说你们单位的情况，我帮你分析一下。

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