微信上提离职算数吗？

【案情回顾】

刘某在一家公司干了两年多了，一直兢兢业业，最近刘某因个人原因提出了离职，便向公司的人事部经理发送了电子版的离职申请书，人事部经理同意刘某的辞职，并邮件回复刘某可在一个月内任意一天办理离职手续，过了几天刘某便办理完离职手续。过了几天，刘某后悔了，认为自己没有递交书面的辞职信，微信辞职不是法定的辞职行为，要求公司恢复劳动关系，但是公司明确表示拒绝，公司认为解除劳动合同合法有效。

那么微信上发了电子版的离职报告是否属于书面形式呢？

【相关法律】

《中华人民共和国民法典》第一百三十五条：“民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式；法律、行政法规规定或者当事人约定采用特定形式的，应当采用特定形式。”

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条：“书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。”

《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百一十六条第二款规定：电子数据是指通过电子邮件、电子数据交换、网上聊天记录、博客、微博客、手机短信、电子签名、域名等形成或者存储在电子介质中的信息。从上述法律规定可以得出，法律意义上的书面形式不仅包括纸质版，还包括电子版。

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”

【律师说法】

民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式，法律规定采用特定形式的，应当采用特定形式。《劳动合同法》明确规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，本案争议的焦点为刘某微信上申请辞职，是否属于书面形式申请解除劳动合同？

根据上述法律规定，本案中的刘某在微信上申请辞职，实为发送了电子版的离职申请，属于以书面形式通知用人单位，解除与用人单位的劳动合同。用人单位收到申请后，经批准解除了与刘某之间的劳动合同，并且与刘某办理了离职手续，刘某对离职手续的办理也没有异议，可认定系刘某真实的意思表示，因此公司解除劳动合同的行为合法，有权拒绝恢复其劳动合同。