孕妇未做胸透被拒录 教体局：合理

新乡市的政务信箱里，一则“一位真心想建设平原新区的基层未入职女教师”的留言写的情真意切又充满了无奈。许女士在此信中称，因自己身怀六甲，虽然取得面试第一、笔试第二的耀目成绩，但在体检环节，为了保护腹中胎儿健康发育不便做胸透，未能编制完整体检报告，未被教体局录用。许女士质疑主持工作的管委会的做法不合理。

许女士的留言得到了官方正面的回复。结果的不如人意，不能入职原因的无可奈何，引发了很多网民的讨论。

随着社会的进步，女性在接受了教育后，为更多地发挥自己的价值，为这个社会贡献自己的聪明才智，积极参与各行各业的职业中，可以说，我们的社会在这一方面，已经有了长足的进步和发展，并且在法律法规方面，做出了强制的保障，禁止歧视女性，从劳动法，妇女权益保护法等一系列的法律法规的立法、实施可见一斑。

然而，不得不承认的是，女性由于特殊的生理期、怀孕、生产、哺乳期的存在，在工作的选择上，面临着实实在在的劣势和遗憾。草木一秋人生一世。女性也有为社会创造自己人生价值，丰富自己人生的追求，而这，也正是我们社会进步的要求和体现。

选择做一名光荣的人民教师，更是不少心怀教师梦的追梦人的愿望。当这个机会出现时，没有谁不全力以赴去争取。但是，恰逢此时，许女士怀孕了，而为了保证胎儿的健康发育，医学上禁止孕妇进行胸透。作为一个准妈妈，许女士放弃胸透，成为必然而无奈的选择。

但是从另外一方面，教体局在招聘信息中明示，规定“在规定期内不能编制完整体检报告的考生，视为体检不合格。”只所以做出如此规定的原因虽未公示，但我们不难理解：教师岗位，面临的是众多的学龄儿童，教师的健康上岗，是保障孩子健康的前提和必要条件。作为一名亲密接触孩子的教师，事前完整的健康体检报告，事关重大。

而体检环节中的胸透项目，筛选的是呼吸系统传染病可能存在的情形。退一步而言，如果未完成此项目，而事后发现存在相关疾病，对众多孩子带来的健康隐患，谁来负责？

故此，做出不予录取决定的教体局，也不应就被扣上不合理不合法的帽子。

时隔一年之后，许女士将未能入职诉至法院。12月11日庭审完毕，目前尚未宣判。

无论怎样的结果，公民起诉行政单位的诉讼案件日益增多，都彰显了公民为维护自身合法权益，除了借助网络发声，更理智地使用法律武器，在法律框架下解决纷争矛盾的风气日盛。这无疑是我们这个社会法治化程度的进步。

说白了，就是行政违法。应该撤销其作出的不予聘用的决定。

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