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chengdong0159 发表于 2020-05-28 12:20 说到有生效判决支持了 雇员在上班途中发生交通事故,肇事司机逃逸后,由雇主依照雇主责任的规定承担了赔偿责任??? 其理由是与雇主指令内容存在内在联系???what??? 咂摸一下,他的裁判思路 可能就是,参考了工伤保险的规定,劳动者上班途中因交通事故受伤的 认定为工伤的规定。 如果真是这样,大家从一而终的,也就罢了,你这样判赔、我也这样判赔。你好我好大家好。 可是,法官老师依据觉得这么判有失公正,可又有已经出炉的判决在哪隔着。。。 劳动者上班途中发生交通事故认定为工伤,前提是由工伤保险兜着低,最终将赔偿义务转嫁给了保险承担,未加重用人单位的责任。 雇主承担雇员的赔偿责任,如果没有雇主责任险,这就导致增加了雇主的责任。。。这种判令会给出一个信号:当需要雇佣一位人员的时候,他从做出家门的一刻,雇主就要承担其安全保障义务。。。???就这???? 那谁还敢找保姆? 另一方面,雇主承担雇员的赔偿责任,好像是遵循法律的精神保护了弱者,只是这个弱者真的是弱者吗? 对于前不久刚发生的 社会热点 保姆用枕头捂死高龄老人的案件??保姆作为雇员在,在其雇佣活动中,这敢说雇员是弱者?人口老龄化不争事实,这类雇佣活动将会越来越多,失独、空巢老人为了有所依靠,将毕生积蓄雇佣保姆照料自己,这类雇佣活动中,雇员绝对非弱势群体。。说这么多,落脚点就是将雇员划分未弱势群里,在法律上给予特殊保护的 站不住脚。 即在雇佣活动中,如果不是薪资报酬类的争议,其他方面将雇员论证为弱势群体,真不合适。。。 以上,这些观点,差不多都是合议时候主审老师提的 ,我翻译成大白话。
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红鹤2012 发表于 2020-5-30 13:00 律师怎么能私闯办公室?给他轰出去。自己签字了,说改就改,对方怎么办?不是我瞧不起这些律师,而是这些律 ...
manibi 发表于 2020-05-27 18:46 听见法院里叫“老师”,律所里叫“师傅”,觉得很别扭。
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