2016司考真题卷一第96题不定项，你的答案？理由？

王某，女，1990年出生，于2012年2月1日入职某公司，从事后勤工作，双方口头约定每月工资为人民币3000元，试用期1个月。2012年6月30日，王某因无法胜任经常性的夜间高处作业而提出离职，经公司同意，双方办理了工资结算手续，并于同日解除了劳动关系。同年8月，王某以双方未签书面劳动合同为由，向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司再支付工资12000元。

96．关于该劳动合同的订立与解除，下列说法正确的是：

A．王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同

B．该劳动合同期限自2012年3月1日起算

C．该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金

D．如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某，可将其辞退

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A．王某与公司之间视作已订立无固定期限劳动合同（不满一年，不视为订立无固定）

B．该劳动合同期限自2012年3月1日起算（试用期包含在劳动合同期限内）

C．该公司应向王某支付半个月工资的经济补偿金（员工主动提出离职，不存在经济补偿金）

D．如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某，可将其辞退（正确，劳动合同法40条第二款）

我认为C是正确的，虽然员工是自愿申请辞职的，但公司没有和她签订书面劳动合同，其次公司和劳动者之间约定的工作内容与实际不符，劳动有权以此解除和公司的劳动合同，并要求公司给付经济补偿金。

D如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某，可将其辞退(我记得培训不成功，还可以转岗的，比如做扫地阿姨之类）选了A，试用期过了，不签合同，视为无固定合同。

小pan子 发表于 2016-9-27 11:28
我认为C是正确的，虽然员工是自愿申请辞职的，但公司没有和她签订书面劳动合同，其次公司和劳动者之间约定 ...

劳动者不签是有补偿的，但是单位不签的话就是双罚制。
不过这个夜间高空能不能算作后勤就不是很清楚了、万一人家是高危行业的后勤

david138 发表于 2016-9-28 13:11
D如王某不能胜任且经培训仍不能胜任工作，公司提前30日以书面形式通知王某，可将其辞退(我记得培训不成功， ...

未满一年