https://www.peichang.cn/laodongfalvfagui/
这个网站上,搜集了很多相关法律法规,关于广东的相关法律法规,我不在那里执业,你问个本地的老律师当然更好,最好问个经常做劳动争议的。
劳动关系证明这块,工作服,证人证言,员工登记表,持有能证明身份的单位产品,什么的都行,我曾经有个当事人连这些证据都没有,就是有一天单位的告示栏有关于对他罚款的通知,我将之做成照片也证明了劳动关系,因为里面体现了管理和身份,所以这没什么一定之规,只要能从正常人的角度说明,单位和员工之间存在劳动关系。
没有新的就用旧的呗,医疗补助金和就业补助金都是地方规定的,不可能没有,自己查吧,有的地区基数是平均工资,也有的实际工资。但是主张这一项的时候,记得主张解除劳动关系,因为只有解除劳动关系,所得以主张。
索赔项目主要有几种,伤残赔偿金,医疗补助金,伤残补助金,未签订劳动合同赔偿金,注意未签订劳动合同赔偿金很多法院处于很多原因从来不支持,所以和当事人说话要留扣,不要使自己被动,中国法律很多时候被地方有条件的选择了,这就是我说,你的一些具体问题,还是问当地老律师的原因。
再有就是停薪留职待遇,你支付的鉴定费,交通费,伙食费,有的时候还可以主张二次医疗费,要求单位补交保险,大体上就是这些 |