致带教师父：你是律师助理眼中的傻X吗？

林子不寂寞 · 发表于 2022-11-28 13:15:12

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昨天听了谢律师关于人力资源管理的讲座，引发了关于如何带助理/团队的一些思考。

No.01 律师助理与带教师父

之前在知乎上看到过这么一句话：

好的学校，学生认为老师很牛逼，啥都懂，老师也认为学生很牛逼，一点就通，学啥都快，两者相辅相成，相互成就。差的学校，老师、学生互道对方是傻逼，然后相忘于江湖。

律师微信群里，多少律师助理对带教老师口诛笔伐，声泪俱下控诉，情形不亚于被欺骗感情的女子控诉渣男行径。

也的确有资深律师从来不带助理出庭，理由是，这样教会了徒弟，饿死了师父。也从来不让助理见客户，对自己的客户关系讳莫如深；当然也有只发给助理很少的薪资，让其自生自灭的带教老师。这些老师们，举手投足之间，弥散着五虎断魂枪沙老师不散的英魂。

小史同学现在也开始带助理，也知道师父们的烦恼：怎么交代个事情一直没有回应；怎么老是眼高手低，简单的事情不愿意做、复杂的事情又做不好；交代一万遍的事情，永远不会改；法律好像是和体育老师学的，到了工作中，全部忘记了，书都不会翻；处理人际关系，几乎白痴，还美其名曰宅女直男；好不容易带出一个徒弟，一拿到证，就和师父拜拜，离开团队。这些助理们，好像也从来都不知道什么是“聪察强毅，正直中和”。混在行业里，自生自灭。

但，何时才能混出头？

No.02 律师助理们想要什么

1.助理们大多不知道自己想要什么。

Cici同学毕业于五院四系，又去美国水了个LLM。回国后听说做律师有前景就去律所面试，成为了一名实习律师。

Cici同学虽然知道实习律师待遇很一般，但一个月3000的工资确实震惊到了她。好在Cici同学家境还可，靠着家里的支持，还能在二线城市勉强维持生活开支。

“这么点工资就只配我做这么点事”，在这样的思想指导下，Cici同学像枚棋子一样随着带教老师拨动，按部就班地做工作上的事情，下班后看看剧、打打游戏，一切似乎岁月静好。

有一天，一次律师助理们的聚会，有个很有野心的家伙说自己拿证就要独立，独立以后要怎样怎样，让Cici很是惶恐。

Cici：啊？我怎么从来没想过这些问题，我想要的到底是什么？

实习期，选择钱，还是选择道路？

应该是选择道路。方向，比努力重要一万倍。

什么都想要，什么都不能失去，最终，什么都得不到。

2.实习律师们想要的东西有些不太切实际。

Cici在给带教老师准备诉讼文书材料时，也会幻想自己有朝一日化身中心，在法庭上一展英姿，雄辩滔滔；也幻想自己坐在董事会的席位上，高谈阔论，挥斥方遒，并购IPO；还曾幻想自己，与进入外资律所的研究生同学一样，月入几十K，衣饰光鲜，走马长安。

喂喂喂，醒醒，小姐姐，复印件卡纸了！茶水溢出一桌子了！

每天打印、复印、端茶倒水、录OA、送材料，偶尔复核个合同、律师函、起诉状，让Cici同学觉得很绝望，这样的苦逼的日子什么时候是个头，哪怕到了自己拿到律师执业证，也还得搬砖到天明。

心里一万匹草泥马奔腾而过。

3.哪些才是实习律师真正需要的东西。

律师行业，能成就自己的道路，可能有一万条。你想清楚走哪条没有？

但没有一条路如高铁般的直达，大多数的路径都是峰回路转的，只要你还在路上走，你会看到路上的风景也是不错的。

律师行业中，通行的律师的发展一般遵循实习律师（律师助理）-授薪律师（团队律师）-合伙人（带助理）-高级合伙人（带团队）的模式，这些过程都需要时间。

但也不一定完全是这样的，下次我们可以探讨下还有哪些路径。

而律师需要掌握的技能则更为繁杂，安身立命的专业办案知识&技能、为人处世的方法、开拓案源的能力、带领团队的能力，此外还得掌握一些商业知识，这些也需要时间的沉淀。

律师助理心可以急，也可以走很快，也可以无所谓路边的风景，但不能不做提前做好规划。

在小史同学看来，律师助理真正需要的是：

1）明白律师行业运作的底层逻辑，明白社会运行的规律；

2）将自己个人实际情况融入到行业规律中，给自己制定一个发展路线图；

3）按照路线图的要求，在什么时间段做什么时间段的事情；

4）最后，王阳明说的，“在事上磨，方能立得住”。

至于赚钱，可以想，可以朝这个方面努力，但最好有延迟满足的心理准备。因为即便是案源能力强，在助理期也只是一些小钱。

No.03 对照HRM的职能，给带教师父的启示

1.好的带教老师应该是什么样子？

小史同学陆陆续续也带了几位律师助理，这里面有带得好的，也有带得不好。

不管好不好，都交代过，出去以后，不要说我是你师父。

在小史同学眼里，好的带教老师应该：

1）人品及三观正，不应有剥削实习律师之心；

2）专业水平够用，不说什么专业知识都懂，但有一个分析案件及事情的底层逻辑；

3）因人施教，根据实习律师的性格及禀赋，实施不同的带教方法；

4）有时间及精力，外加一点耐心，这意味着实习律师可以时常获得带教老师的指导；

5）学习能力强，且保持终身学习的态度。

6）舍得，舍得教、舍得付出，舍得分配。

2.如何才能成为一个好老师？

这里，小史同学自认为不是一个好的带教老师。

实际上，带教师父带实习律师（律师助理）一直十分粗放，小史同学一路就是这样过来，自然也意识不到其中的症结。

看了谢长宇老师的人力资源管理演讲，小史同学认识到了努力和突破点。

不论人力资源管理这几年流行的“HR三支柱”理论，还是传统的“人力资源管理六模块”，在小史同学看来，都是解决员工的“选”“用”“育”“留””去”。

这么好的理论和方法，完全可以助小史同学成为一个好的带教老师。

3.好的老师应该要做哪些？

小史同学认为，结合人力资源管理的“选”“用”“育”“去”“留”，带教老师们可以从这几方面入手，处理好与实习律师的关系。

1）招聘关。

明确自己的招聘需求，是需要事务型助理，还是专业型助理，亦或是营销助理等等。在此基础上，通过简历及面试的人才画像与岗位画像作对比，对面试人进行工作分析和胜任能力分析。

清楚知道自己要找助理做哪些工作？这个助理是否能力匹配？性格气质如何？待人接物如何？学习能力又如何？他/她图你什么？有无志向？可堪培养？这些都需要在招聘入职时考虑清楚，了解透彻，大家都有成本，互不耽误，互相了解需求，才不生怨怼。

除此之外，附加一个双方的考核期，给双方双向选择的机会。

带的助理不行，大多是招聘关没有把好，导致错误的人进入团队。例如小史同学曾错误地招聘了一个意图考公务员的实习律师，导致“我本将心向明月，奈何明月照沟渠”的后果。就是犯了这样的错误。

2）培训。

实习期（助理期）学不到东西是不少律师助理抱怨的主要原因，没有之一。

绝大多数律师助理之所以能忍受相对较差的待遇，主要是他们想跟着带教老师学些东西。但实际的情况看，绝大多数带教老师对待实习律师的方法是放羊式管理、野蛮式成长。

这种方式对于悟性高、自驱力强的助理来说还尚可行，但对于绝多数资质平平的助理来说可以算得上灭顶之灾，人性懒惰，成长缓慢。

在HR领域，公司对于新员工的培训十分重视。因为这不仅意味着新员工是否能留下来，也极大地影响着新员工的工作效率，直接与公司效益挂钩。

可能律师行业从传统的师徒制到目前的老板、员工模式过渡的并不好，思想十分混乱，很少有带教老师会给律师助理一份“人才培养方案”，真实的一般规律是带教老师给助理分派小活、小事，助理在带教老师处理事情时观察学习，偶尔带教老师给一些指导。

这是不够的，尤其是在带教老师事务繁多没时间的情况下。

小史同学本身是一个学习能力比较强的人，一路走来，在培训实习律师方面有很多经验可以分享。如果让小史同学重新选择，小史同学一定会给新来的实习律师一个“律师助理到成功执业的培养方案”，例如，第一个月是双方的考察期，培训主要以熟悉办公环境、办公系统、文书格式、公检法各部门的位置、律师行业的基本情况及职业发展规律等，培训方式为开会或手册。第二个月培训律师函起草、合同起草、备忘录起草、法律意见书起草等，第三个月培训起诉状、答辩状等文书的起草，第四个月培训如此类推。

律师助理从来都不是成本，不是负债，他们是资本，培养得法，可以发挥巨大的能量。作为带教老师，要有这样的观念才能够做好培训。

3）薪酬福利制度。

待遇差是律师助理抱怨的第二个方面。

当小史同学看到研究生同学在外所一个月3万（entry level），而自己助理期只有月薪3千还不给交社保的时候，心情是崩溃的。

好的薪酬制度应该有带宽。

如果让小史同学重新选择，小史同学一定会将工资简单拆分成：基本工资+出勤奖+补贴+个人绩效+团队分红。另外，绝不会让工资数额好看，不交社保直接发钱。

薪酬福利制度也不仅仅只是工资的问题，更应该与绩效挂钩，让薪酬给予实习律师获得感、尊重。

4）绩效管理制度。

首先，应该给自己下绩效考核。

对自己的考核可以是创收上的，也可以是学习上的，等等。

对助理的考核前期应是侧重于培养方案上的，中期应是交代任务上的，后期应是案件（项目）管理上的。

实习律师工作工作状态不对，应该给予关心，对其进行绩效面谈，分析原因，给予帮助，以期解决其问题，帮助其成长。

更多是耐心和培养，少一点烦躁。

5）员工关系。

师父与助理的关系，亦师亦友。即便以后相忘江湖，也不要成为敌手。

所以，要处理好关系。

平时人情走动，是要密切的；婚生嫁娶，是要包红包的，团建活动，是要资助的；培训提高，是要输送的。

有很多律师团队，基本是成建制的。哪怕老板离开事务所，也是成建制的离开，这就是团队关系处理非常融洽的成果。

No.04 结语

小史同学不想被助理们骂傻X，也不想骂助理们傻X。

思来想去，小史同学觉得如果在带律师助理时采用这样的方法，自己以后应该不会获得这样的否定评价。

“为学日益，为道日损”。大约就是这个意思吧。与朋友们共勉之。

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