chengdong0159 发表于 2020-05-28 12:20
说到有生效判决支持了 雇员在上班途中发生交通事故，肇事司机逃逸后，由雇主依照雇主责任的规定承担了赔偿责任？？？
其理由是与雇主指令内容存在内在联系？？？what？？？
咂摸一下，他的裁判思路 可能就是，参考了工伤保险的规定，劳动者上班途中因交通事故受伤的 认定为工伤的规定。
如果真是这样，大家从一而终的，也就罢了，你这样判赔、我也这样判赔。你好我好大家好。
可是，法官老师依据觉得这么判有失公正，可又有已经出炉的判决在哪隔着。。。
劳动者上班途中发生交通事故认定为工伤，前提是由工伤保险兜着低，最终将赔偿义务转嫁给了保险承担，未加重用人单位的责任。
雇主承担雇员的赔偿责任，如果没有雇主责任险，这就导致增加了雇主的责任。。。这种判令会给出一个信号：当需要雇佣一位人员的时候，他从做出家门的一刻，雇主就要承担其安全保障义务。。。？？？就这？？？？
那谁还敢找保姆？
另一方面，雇主承担雇员的赔偿责任，好像是遵循法律的精神保护了弱者，只是这个弱者真的是弱者吗？ 对于前不久刚发生的 社会热点 保姆用枕头捂死高龄老人的案件？？保姆作为雇员在，在其雇佣活动中，这敢说雇员是弱者？人口老龄化不争事实，这类雇佣活动将会越来越多，失独、空巢老人为了有所依靠，将毕生积蓄雇佣保姆照料自己，这类雇佣活动中，雇员绝对非弱势群体。。说这么多，落脚点就是将雇员划分未弱势群里，在法律上给予特殊保护的 站不住脚。
即在雇佣活动中，如果不是薪资报酬类的争议，其他方面将雇员论证为弱势群体，真不合适。。。
以上，这些观点，差不多都是合议时候主审老师提的 ，我翻译成大白话。
遇到过这样的事。所以现在有很多的保安公司，家政服务公司，很多很多这样的公司。 |
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