辞职法官：后悔自己出来晚了

司法体制在选择自己前进的道路，很多优秀的年轻人用脚选择自己的人生道路。慢慢的法院就剩下了四类人：一是老一代的法官在体制内安度自己的职业暮年；二是新招录的大学生从新手到熟练工，然后挣扎是否离开；三是准备充分享受二胎福利的孕妇，她们未来还会成长为按时接送孩子的贤妻良母；四是衣食无忧的北京人，体面的说着自己的身份。

文/北京瘦马

上周收到一个好朋友的消息，说辞职批了。我早知他去意已决，决心很大，到了不管不顾的地步。入额走，领导挽留走，单位不放也得走。他跟我一样外地考进北京，没有什么关系，能到今天全靠自己。年过而立，上有老下有小，压力很大。有一次喝酒我们谈人生，觉得人生的机会看似很多，但在体制内过了30其实是越来越少，所以趁年轻应该出去拼一下。

他是人民大学的法学本科，人民大学民商法的研究生，法院工作接近十年，在法院每月拿不到6000——可能非洲也没这价了。辞职去了银行，税后40多万，还有一些奖金、补贴。我电话里问他后悔吗，出去换领域业务能学会吗。他说特别后悔，后悔自己出来晚了，在法院浪费时间也挣不到钱，过得也不开心。至于业务，他特别自信，他说如果在一线办案子，学其他的都没问题。银行用的都是法律的皮毛，主要就是理解法律，应用法律解决问题，跟法院没法比。重要的是，工作商量着来，就算错了一般也没有太大责任。

前几天有个报道，辞职法官建了个微信群，瞬间人就500人了。北京高院院长也说过，法院人才流失严重，曾经一年500多。看来法官群体人才流失非常严重。我看看周围的离开的朋友，似乎他们都有些共性：

第一，外地考进北京的居多，80后为主。

对于80后，当初人生可选择的道路不多，高考还是最主要的途径。所以很多考进北京的80后，基本上智力都是那一代中比较高的。假设有1000个高三学生，通过高考进入北京，然后在北京名校读个研，通过司法考试，又考上公务员留京，然后再通过层层考核做了法官，我相信也就剩一两个。

第二，年龄在30-40之间。

目前离职的法官，普遍都是30多岁。从19岁上大学，23岁本科毕业，25岁研究生毕业，工作8-10年，在35岁左右的时候辞职。而事实上35岁正是从事司法工作的黄金年龄，知识结构新，文字功底好，反应快，精力旺盛，理论与实践能够很好的结合。但是实际上，“看上去很美”，体制内很少受到尊重。这些年最常听的话就是，你不干多的是人抢着干。简直是包工头，教训搬砖头的小工。

第三，业务水平过硬，但是晋升无望。

司法体制里领导的数量有限，竞争也不是完全公平。一个人工作到35岁左右，未来已定，人也基本被贴上标签了。比如干部部门会根据你的家庭背景、才能给你贴标签，官二代、储备干部，宣传红人，写作能手，当然更多是“业务型“。大部分离开司法队伍的人，都是家庭背景一般，但足以靠自己的能力活下去的。货币的市场是劣币驱逐良币，因为货币没有意志，由市场选择。而人有意志，人就会自动放弃跟劣币竞争。自动退出与劣币的竞争市场，可能也是人才流失的一个重要原因。

现在很多人爱笼统的说，中国司法队伍素质不高。别的地方可能是这样，但是在北京我觉得基本上不存在这个问题。至少在40岁以下的年轻法官队伍里，北大、清华、人大、政法的研究生占了接近90%。尽管学历不完全代表能力，但客观说这些新一代的法官，不论法律知识还是职业道德，都超出前一代甚多，堪称未来司法的顶梁柱。这一代人基本上是我国人口红利中产生的人才红利，是在人口大爆发的基数上，通过更激烈的竞争选拔出来的人才，足以称之为人才红利。

但是目前离开司法队伍的却正以这群人为主，我隐约觉得，司法系统对待人才的傲慢态度，体制缺乏适当的待遇与激励机制，很可能导致我们坐失人才红利。一方面，老的司法队伍里的同志，已经无法改变了，他们习惯了戴着大盖帽的强势甚至蛮横的司法方式。而且似乎只有代际更替，才能彻底抛弃司法中的野蛮成分。

另一方面，新招录的大学生，也已难言优秀。这几年明显感觉，新招录的大学生，过于自我，吃苦耐劳与学习能力都明显下降。回学校一问，才知道进入司法系统，已经成为排在出国、考国家公务员、去大国企、金融机构、优秀律所之后第五第六的选择了。尤其现在，很多大学生知道法院的待遇，以及可能长时间无法做法官的现实，基本都不会优先选法院。当然如果按照职业共同体的规定，可以先做律师再做法官，他们当然没必要一毕业就来体制内吃苦受穷。

司法体制在选择自己前进的道路，很多优秀的年轻人用脚选择自己的人生道路。慢慢的法院就剩下了四类人：一是老一代的法官在体制内安度自己的职业暮年；二是新招录的大学生从新手到熟练工，然后挣扎是否离开；三是准备充分享受二胎福利的孕妇，她们未来还会成长为按时接送孩子的贤妻良母；四是衣食无忧的北京人，体面的说着自己的身份。

我们诚然要改革体制，建立更加完美的制度。但是老祖宗说“徒法不足以自行”，没有优秀的人才，过硬的队伍，再好的体制也难以发挥作用。就像厂房里，有最优秀的管理制度，最好的生产设备，但是你没有好的工人，也生产不出好的产品。学法网APP，法律人必备（进入下载）

人家是具有法院10年经验的法官，丰富扎实的实务经验就是他的资本！就是他的资本！再重复一遍，丰富扎实的实务经验就是他的资本！
此文不能成为年轻实习律师进入律所的榜样，很多年轻律师经历反馈，某些律所5年的经验还不如法院书记员1年的经验积累。要成为收入丰富的律师，首先考虑自己的基本功，基本功扎实了，案源自然会来！

法院的金子招牌发挥了作用

在法院当书记员真能学到不少东西，我听一个法官说，他的一个聘用书记员才跟了一年，然后到一个律所工作，一个月就有三千，加上其他六千加，而法院新进一个书记员，还是过司考的，从事二年律师工作，那工作能力，简直想一巴掌打死他！

受教了。。

路过，看看，