公司拖欠工资，能获得什么赔偿

钟先生在2010年6月23日入职一家科技公司，入职后经常被调至一家电子公司工作，至今工作了10年，钟先生一直努力工作，认为自己努力工作一定能得到领导的器重，谁知这家电子公司竟然无故拖欠工资，经协商无果后，钟先生只能经过法律途径来维护自己权益。

【用人单位应该承担哪些责任？】

《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

依据上述规定，电子公司无故拖欠员工属于违法行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条第二款的规定解除劳动合同的：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

根据上述规定，钟先生可以解除劳动合同，电子公司应该赔偿员工钟先生10个月的经济补偿金。

最终法院判决：

1、电子公司向钟先生支付2019年5月1日至2019年6月23日期间工资差额1099.91元。

2、电子公司向钟先生支付解除劳动合同经济补偿金44682.3元。