发生工伤：单位及职工都应了解的工伤知识！

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01
最初的开始


我是从计算数额、写材料，复印、打印开始，当然现在依旧如此。

一、完整工伤材料的处理方式




（一）材料顺序
在一份材料齐全的案件中，按照下列顺序或者是自己认为更加合理顺序：（所提交的证据，应根据自己的主张。）
（1）劳动合同；（2）工伤认定书；（3）鉴定结论；（4）病历；（5）入院、出院记录；（6）疾病诊断证明书；（7）医疗费发票、伙食费发票、交通、住宿发票、残疾辅助器具费发票、护理费发票（如有）；（8）工资银行卡流水（受伤前12个月）。

（二）计算数额
1、发票计算：
根据上面的整理出来的证据，有发票的计算所要提交的发票金额，医疗费发票扣除医保部分（当然，这是我的计算）。

2、停工留薪期计算：
在病历、出院记录、疾病诊断证明书上会有建议休息的时间，也叫”病假条“，有时候，时间会出现重叠部分。这也就是停工留薪期间（原则不超过12个月）工资，以本人实际工资计算。

3、三个“一次性”：
一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金（用人单位支付）。
在所有数额确定后，也就确定了自己的主张。

02
最烦乱的街道


世事岂能尽如人意。
二、工伤案件全部流程



（一）确认劳动关系
确认劳动关系（事实劳动关系）：劳动合同；工资支付凭证、记录；工作证、招工登记表、考勤记录；其他劳动者证人证言等证据尽量收集，申请仲裁。待仲裁后，需要送达被申请人仲裁裁决的回执（工伤认定会需要）。

（二）工伤认定
1、认定工伤情形


2、申请工伤认定材料
（1）用人单位进行：工伤认定申请表（人社局有）；劳动合同；身份证复印件；考勤表；证人证言；出警记录、相关处理结果、道路交通事故认定书、路线图（如有）；疾病诊断证明书；首诊病历；出院记录；医学影像报告；单位介绍信（授权委托书）；办理人员身份证复印件；营业执照复印件；
（2）个人申请（因用人单位超30天仍未申请工伤认定），提交材料大致相同。

3、工伤认定流程

（三）劳动能力鉴定
1、什么时候可以申请劳动能力鉴定？
待工伤认定书出来后（最长60日），人社局会通知去领取，就可以进行申请劳动能力鉴定。

2、劳动能力鉴定所需材料：
（1）被鉴定人身份证复印件、代理人授权委托书及身份证复印件；（2）劳动能力鉴定申请表（人社局可领取）；（3）工伤认定书；（4）出院记录、手术记录、疾病诊断书；（5）原始病历；（6）影像报告，（X光片、CT片、核磁共振等胶片需带到鉴定现场）；（7）劳动能力鉴定结论（如曾有）；（8）检查报告、其他。

3、注意事项：
申请工伤认定、劳动能力鉴定中的所有关于医院出具的材料，需加盖医院专用章（如果不知道的，尽量全部都盖）



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最漫长的等待




三、工伤案件最后



（一）关于用人单位的一些题外话
此处便不再过多聊仲裁，能够调解是所有人的希望，但是没办法，按照流程来走就好。

“愿天下无讼”是当时听过的一句，律师绝非挑起争端和搅混水的存在，各方所站立场决定了各自所为争取、维护的利益。律师所做的则是争取，认真、负责，在能够满足当事人合理预期，自然会协商解决、撤诉。

对簿公堂，不应成为关系的僵局。

全民知法、全民守法，向来是国家所提倡，并且为之组织宣传、出书制册。
法律不保护躺在权利上睡觉之人，也不会说正义的天平偏向一方。

“在面对用人、用工单位，员工确属于弱势一方存在，国家对弱势群体的利益维护出台了某些政策，但是同样对于企业的利益而言也出台了某些政策。扶持和维护都是存在的，并无偏向。“

用人单位从开始运营，就存在着各种各样的风险，这也是为什么会有些单位聘请法律顾问的原因所在。
即使不外聘，也会考虑在单位内部成立法务部门或者相应部门，用来预防风险和处理各种相关法律问题。

“不懂法”，并不代表法不在，无论仲裁委还是法院，并不会因为“不懂”而不依法裁判。

（二）工伤保险待遇
1、用人单位应当为为单位职工缴纳社保。
这也是对于单位自身的一种风险防控。在职工发生工伤后，有社保的，大部分钱都是由工伤保险基金支付，从而减小了用人单位的负担。

2、报销事宜：
白色条子（市民中心处可领）可报销医疗费、黄色则可申报两个“一次性”，其中一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金（单位支付）是职工与用人单位解决劳动关系才支付的。单位盖章，无法报销的费用由用人单位承担。

3、重要的事情说三遍：一定要为职工办社保！！！！
商业人身意外伤害保险不等于社保，是单位给职工额外的福利！！！
商业人身意外伤害保险不等于社保，是单位给职工额外的福利！！！
商业人身意外伤害保险不等于社保，是单位给职工额外的福利！！！
即使买了商业保险，该有的工伤保险待遇，职工还是应当享受的。
如无社保，全部费用则由单位承担。

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