【劳动争议】劳动者没有劳动合同能获赔吗？

今天聊聊未签订劳动合同双倍工资差额话题。

前情：
小王于2019年11月12日入职A服饰有限公司，从事缝纫工岗位工作，工资5千元/月，双方签订一份劳动合同，A公司未给小王一份，社保正常缴纳。
2020年12月16日，当天因风雪太大，主管说：“家离的比较的远的可以提前回家”。小王住址地较远，于是收拾好后，准备去车棚骑动车回家。刚走出车间门口，因地面湿滑，不慎摔伤。
小王因为没有劳动合同原件，无法做工伤认定，听说未签劳动合同可以拿更多的钱，于是小王于2021年3月5日直接提起劳动仲裁。2021年5月6日开庭时，A公司承认与小王自2019年11月12日起至2021年3月5日存在劳动关系；双方有签订过劳动合同（当庭提交），不应支付双倍工资差额。

小王仲裁请求：
一、确认小王与A公司自2019年11月12日起至今存在劳动关系；
二、A公司向小王支付自2019年12月12日起至2020年12月12日双倍工资差额55000元。

案件结果：
一、确认小王与A公司自2019年 11月12日起存在劳动关系；
二、驳回小王其他仲裁请求。

案件分析：
一、小王第一项仲裁请求在立案时需要明确至何时，实践中会写立案当天。此外，如果有签过劳动合同的，最好可以先通过监察大队调取劳动合同（这个期间不会很长，用复印件让A公司盖章，也是可以直接去申请工伤认定的。）
二、因为双方签订过劳动合同，故小王第二项仲裁请求不会得到支持。

法律依据：
第十条　【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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