中国目前法律是否禁止双重劳动关系?

上周“关于目前中国法律是否禁止双重劳动关系存在?”经过向执业律师82人，现在企业从事高级人力资源管理师工作24人以及4位专家学者求证，其中有42位执业律师认为从中国目前法律看没有任何法律或司法解释明确禁止双重劳动关系；有11位执业律师认为中国目前法律虽没有禁止双重劳动关系，但限制双重劳动关系；有27位执业律师认为中国目前法律有条件的承认双重劳动关系；有2位佛山律师认为禁止双重劳动关系，依据是当地中院审判实践，但也承认法律上没有明确规定。高级人力资源管理师24人意见一致，均认为中国目前没有任何法律明确禁止双重劳动关系，而且实践中有些企业双重劳动关系存在不是个例，其中有一家企业至少20多人属于双重劳动关系。还有一家企业员工直接说企业不要为其缴纳保险，保险上一家单位同意一直续交。4人专家学者回复中国目前确实既没有任何法律禁止双重劳动关系存在，也没有提倡双重劳动关系存在，但实践中确实存在诸多双重劳动关系类型，如法定劳动关系与事实劳动关系，由于社保全国不联网，一人缴纳两份或三份社保现在都存在，一人系全日制和非全日制劳动关系一身，其中有1位专家谈到确认双重劳动关系与存在双重劳动关系后出现劳动争议，工伤事故处理属于上下位概念，不能混为一谈。
    双重劳动关系，是指一名劳动者具有双重身份和享有两个劳动关系。这里的劳动关系是指用人单位与劳动者之间生产要素结合产生的关系，不仅包括财产关系，还包括人身即行政隶属关系，不同于约定的劳务关系。双重劳动关系或表现为两个劳动关系都是法定的，或表现为一个是法定的劳动关系，另一个却是事实上的劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 一》相关的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。
除了上述比较特殊的人员外，在其他类型的双重劳动关系情形下，也应类推适用《劳动争议解释一》相关规定，认定多个劳动关系的存在，依据劳动关系的法律规范解决相关的劳动争议。因此，对于双重劳动关系，我国立法和司法实践持有条件的认定双重劳动关系。
   综上所述，中国目前法律不禁止双重劳动关系。
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