3.也就是说，我们要感谢上天感谢他赐予我们缺点，因为它赐予我们缺点，所以我们就会有自己的不足与痛苦。
我们自己有做的不好的方面，于是我们就会有动力想要去把它改正，这个时候的话因为外部改正比较容易，所以我们就会想办法去找那些能够弥补我们缺点的人跟我们合作。
人成长可以从优点成长也可以从缺点成长，为什么很多人说从缺点成长比较容易，我觉得是因为这个思路。就是你发挥优势是一个思路，但是你要看到很多时候缺点他是真的很致命的。想办法来弥补自己的缺点，不仅仅是通过自己内部改正，主要是通过一个外部联合的方式，这样子的话成长，或许会比发挥自己的优点成长的更快。
你的机会不一定是你的优势，但是缺点，反而一定是你的机会。你要知道每个人都有优势，你的优势不一定比别人强很多，但是假如说你能够把你的缺点克服掉，你就比别人强很多很多了。从这个角度上来说改正缺点这一条路，是比发挥优势要厉害很多的。
我们说十全十美的人，狗都不爱，也是因为说他们没有通过缺点快速成长的可能。
1.那么我们应该如何通过缺点来找到自己的机会？
那就像冷寸头一样，想想自己有什么事情比较痛苦。他比较痛苦的就是，如果说他花很多时间在案件的整理这些小细节上面，那么他就没有时间去跟别人去聊大案子。他的单位时间的价值，就大大减少了。
当然来说合办也可以解决他这个问题，但是合办的费用太高了。因为律所的费用比较高，所以合办律师拿走的费用他接受不了。只是目前来说他还处在一个试探和观望阶段，所以他暂时还是会先跟这位律师一起合作。
于是这个时候冷寸头就提出了一个设想，他想招一个助理。这个助理就能够解决他的案件整理的细节问题，他自己制定大的思路，主要负责把案源谈下来，就行。遇到的问题是，他觉得律师助理太贵了。他自己现在的收入，暂时也还没有确定。这人跟我一样都是新来所里的，什么都还不确定。所以我们昨天聊的结果是，他觉得先看几个月再说，然后先跟 X女律一起做着。
整体的思路就是先发现自己什么方面比较痛苦，然后想办法在外部寻找一个方案，来解决这种痛苦。至于这个方案的采用，也是我之前所说的忍等滚三策。冷寸头考虑了一下，觉得可能还是先观望观望比较好，采用的就是等的策略。
1.是人不可能没有痛苦，其实，我也有痛苦，但是，我以前没有朝着这方面反思。
缺点带来缺憾，缺憾带来痛苦。
反过来，痛苦，就是使得人奋进的动力。如果冷寸头不是感觉到自己整理案卷材料很痛苦，他就不会想找个助理。他也可以选择内部改正，比如提升自己的案卷整理能力。但是，即使他的案卷整理能力很好，一样是会面临时间精力有限的问题。
所以，内部更正的不仅难，而且，即使改正了，内部更正也不如外部联合效果好。
我其实也是有痛苦，也是有缺憾的，但是从来都没有直面过，也没有总结过。
其实想想，我也有很多痛苦，很多缺失。比如说，我也缺钱，我也经常心情不好，我也不爱运动，我觉得朋友比较少，很少有人能够跟我谈心。
但是，假如要把这些东西核心总结一下，就会发现，其实我的核心缺憾，就是总是情绪不稳定。根据冷寸头的做法，我应该寻找外部联合，以解决我的情绪问题。
我当然也可以内部更正，但这样做通常难度大，效果差。
所以评估情绪问题是核心问题，是因为，假如解决了情绪不良、脾气暴躁的问题，那么，身体健康与钱的问题，就会解决。当然，每个人遇到的情况不同，我这种情绪不良并非是因为缺钱带来的，要是因为缺钱带来的，就该先解决缺钱的问题。
这就解释了我为何总是喜欢去找闺蜜T玩，因为这个人最大的优势，就是擅长让人心情好。
这也解释了为何我会选择长时间刻意不与大少联系，因为一旦联系，他很可能那个挑剔病与傲慢病又在我面前发作，会搞得我怒火冲天进而搞砸一切。
因为我确实是有这种缺憾与需要，只是，要小心不要被别人利用我这种缺憾，把我耍得团团转，就可以了。
冷寸头为何不合适干那个比较细致的材料类型的工作，我们外人倒是看得很清楚的。首先是做领导搞成了习惯，其次，是做啥事情思考问题高度比较高，精度就自然下降了。
从这个角度来说，要是让他内部更正，就是变得比较擅长做文字细节的工作，那必须就要使得他思考问题的高度不要太高，这样，他的核心优势，就丧失了。
关于冷寸头的事情，因为是看别人，所以看得比较清楚，但是自己，是不那么清楚。只能大概肯定，我的缺点如果要内部更正，难度大不说，效果未必好不说，可能还会导致核心优势的丧失。
至于我的核心优势为什么为附带情绪不好，脾气暴躁，我就自己说不清楚了。
所以，目前来说，最佳的策略应该是寻找外部联合，以解决我的情绪不好，脾气暴躁的问题。这是核心路线，也是最快脱离困境基本法。
我回想一下，我曾经从事过那么多的职业经历，可能只有一次职业经历是实现了这种完美的联合的。我2013-2014年期间在法律服务所做事的时候，那时候压力不大，主要法律服务所人少，人和性质满满，收入尚可。
这段经历的幸福指数是超过了之前跟之后的一切职业的。
继续往下说，说之后的职业中，最快乐的是没有跟大少置气的前所入所之初的时光。到了大家意见比较大的时候，那就又变得让人非常提不起劲头来了。
1.我反思以前遇到的种种事情，得出了一个非常不一样的结论。我觉得我之所以在法律服务所的前期过得还可以，是因为那个时候同事多半是女性比较多。我遇到的领导是女的，我的搭档爱俏妹是女的。
要是根据后来他们所总结的，女律师大部分好打交道，难缠难沟通的几乎都是男律师。（上周冷寸头的抱怨里面也包含了这一部分说，他认为找助理一定要找个女的，不要说能力如何，起码让去做什么事情，她还是做，比较好沟通。）
女性的情商和共情能力普遍较强，她们会认为情绪是重要的。而有些男人，可就完全想法相反了。
从这个角度来说，我应该多跟女人们打交道。不管是在工作中还是在生活中。没有什么男女搭配，干活不累。正相反，就是有些男人认为情绪和你的感受完全不重要，逻辑和金钱最重要，才让我心累。
我觉得如果一定要找男律师做事，那就应当要他们干活，这种类型会好一些。因为所谓的男女搭配干活不累，指的是男性负责做事，女性负责使得他情绪不累。可是假如说我要负责做事，我还要使别人情绪不累，那我就一无所获了。说到底就是亏，我不能做这种赔本买卖。
2.和别人一起合作，我一定要能够获得利益。如果获得不了利益，那么就不和他合作。
从这个角度上来说，如果我和女律师去沟通和办案子，起码我的心情会比较舒畅。这样的话，至少获得了一些情绪利益。我大概率也能够自己去进行一些修正，但是始终是外部联合的效果更好。
而且这种合作可以不用局限是在工作之内，也可以是在生活之中。假如说我们所里有那种女律师的团体呀，经常聚聚会什么的，那更加是我的优选。主要的情绪利益的来源也不太可能是工作，应当还是来源于生活之外。
3.我以前很少把心思完全的放在同性身上。但是当我认识到人是可以分类的时候，我就觉得我最快的上进办法不是要自己在这个地方想明白自己，而是找一个和我情况相似的同类，一个非常睿智的女人，看她怎么做，我就照着做就好了。
我以为自己独特，其实当然人多了以后，我根本就不独特，我不过是普普通通的某一类人中的一个而已。
我应该锁定某些比较厉害的，能够自己过得开心，家庭事业也搞得好的女人，然后，向她们学习。最好是生活工作情况与我类似，然后，深刻的，不带感情色彩的观察，分析别人能过得好的原因，找出我过不好的原因。