1.那如何跟一个性格有严重问题，甚至有严重心理问题的人沟通，但是不至于影响自己。其实这个事情很有探索的价值。
因为当我们所处的层级比较低的时候，碰到的很多人都是有问题的。特别是有一些老人家，如果他年岁很大，还是处在一个社会比较底层的位置，基本上来讲他自己思考问题的方式是不那么对的。
就如同中庸之道的所说的，要探索一个事物的共性的原则。今天这位老教师就告诉了我一个关于有病的人共性的原则。就是如果你不去招惹人家犯病那个点，他就相对而言会比较平和。或者说你看着人家大事不妙，已经病要起来了，你就躲远一点。
因为很多人他只是有一点病，而不是整体有病。就比如说我可能就是在别人说我这个点我特别容易受刺激，但是在其他方面我还是比较好说话的。我大概在情绪激动的时候，可能会行为比较夸张，但是假如说我情绪不激动的时候，我非常的正常。
假如说聪明的话，别人就不会故意想要刺激我这个点。他所希望我改变的任何努力，其实效果都不会很好。因为我们不是密切关系人，而且我的人格已经稳定。
他是否能够跟我和平相处，就取决于他来不来招惹我这个犯病的点。就比如说大少这个人，他就很喜欢说别人。可以把它看作是发病的一种状态。但是他在什么情况下特别容易发这种病呢？那就是假如说你要是在他的律师事务所，在涉及到公共场合或者说工作的问题上，他特别容易对你说三道四。
但假如说不是在律师事务所，不是在同事们在一起的场合，也没有涉及到工作问题，他可能整体也是比较沉默，不会太多的说。毕竟他也对于我的强势作风是心里了解的。我的病应该是更严重，他也不想招惹。
那假如说我要是聪明的话，我就不要在他的律师事务所，特别是在公共场合，或者说任何有跟工作有关的问题。只要我回避掉这三个区域，他也不会犯病啊。
特别要说明一个啊，就是在工作有关的问题，无论是不是在律师事务所的场合，他都会很喜欢说你。这是他爱说，这是一种事实。
那他整体还是没有什么病的。因为他在其他的方面也很正常。比如说对人也好啊，也大方啊，心里也没啥坏心思呀。就是嘴巴子碎，尤其是涉及这三个区域，简直说话难听的要死。
2.这就会变成他的朋友们，觉得他没有任何问题。因为他跟他的朋友很少有涉及工作之间的往来。那么他的嘴巴碎是在工作合作过程中发作的，特别的严重。一般朋友，是感觉不到的。
至于说什么在律师事务所，在同事们这里，他的嘴巴碎，一般朋友也是感觉不到。
比如说狮子座男律他也很少到我们律师事务所来，也很少跟我的同事们一起吃饭。因此对于他在这种样子下是什么样一个状态，其他人也不清楚。
所以说客观来讲，只要回避掉和大少的工作关系，他就不会讲我。就包括他为什么不讲S女。因为对方跟他，并没有工作关系上的种种冲突。并不存在说S女要帮他改个合同发给他，第2天当事人要。
但是小美眉就能够体会我这个状态，明显她跟大少之间也形成了一种对抗关系。但是她的性格没有我这么强势，而且合作没有这么多，所以对抗没有这么强。
3.也就是说，为什么大少的自我意识并不能够侦测到他是一个爱念念叨叨的人。因为一个人的自我意识，它是抓大放小的，就是大少他念念叨叨，只是在那么一个点上面。他在平时的时候，整体来说其实并不喜欢唠叨别人。所以他并没有觉得说他有这么一个毛病，就是喜欢说别人。
就像我的自我意识认为我是一个很柔弱的人，并不强势。这是因为只有别人说我的时候，别人跟我形成了一种长期对抗关系，我才会强势，但是在大部分的时候我跟其他人之间没有这么一种长期的对抗关系，所以我确实也不强势。就比如说我身边可能有20个朋友，然后呢，就只是跟其中有那么一个人形成这么一种对抗关系。在这种情况下，我的自我意识肯定觉得说，我并不强势，我是一个很柔弱的人，这种想法没有错，我大部分的时候确实也柔弱。
所以指望我们大家的自我意识，认识到自己的缺点很困难，因为这个缺点他只是沧海一粟，冰山一角，微不足道。简单来说他这么爱说，为什么他不说别人呢？我这么爱顶嘴，我为什么不顶别人呢？因为爱说并不是他的主要人格特征，爱顶嘴也不是我的主要人格特征。
比较好的方式肯定是回避嘛。就是我们划一个区域，然后不要去在这一个区域内交战。最坏的情况就是:大家都是在自己的禁区上跳舞。
只要我有一天跟大少一起合办案子，那么不管我到底行事风格怎么样，只要跟他的想法不是完全一样，他肯定就会爱说。这是他的本性。因为这个点呢，他不怎么讲道理的。这好像是我不管你说的对也好错也好，只要你一指责我，我就很愤怒，我就想搞你。这跟你说的对或者错没有关系，只要你指责我，我就跳起来。
即使不合办案子，只要我待在办公室，大家办公室里有很多人，那我讲的话不符合他的心意，他就肯定会说我。这是没有办法忍住的，他就是这个样子，改不了的。
1.假如要是把这个事情再往回想一下。以前我跟大少一起打游戏，就算是跟他还有S女一起大少其实也不说我。
他打他的，我打我的就这样了。
是什么时候他开始变得特别喜欢在王者荣耀里面说我呢？还不就是在小美眉还有行政加入进来以后，可能这个游戏场合被他视为是一个公共场合，工作场合以后。
但凡涉及到这一点，他就特别的霸道强势，要求别人都按照他的意思干。只要有那么一丝一毫的不合他意，他就讲你。他虽然说嘴巴很毒，但他认为说他已经忍住了，没有尽情的讲你了。也就是说如果他不容忍的话，他肯定是会比现在讲指责别人更加变本加厉，数倍还不止。
那这个时候假如说跟他一起工作的正好是那种特别不喜欢别人讲他的人，事情就变成了双方的禁区重合了，有些事情就搞不好。我跟小美眉都属于那种比较看重别人讲不讲我们内心的人，我们和他，冲突就都很激烈。
但是换成另外一种人，就是对别人的言辞和指责不太怎么感冒，比如说像新人律师他是行动大于语言那种类型，他就没事。从这种程度上来说，他更适合跟男性合作，女性多半不爱听指责，而且反应很大，男的，要好多了。
2.前所主任的主要症状是喜欢发怒骂人。但她的点集中在办公室内，工作内容，心情不好的时候。
符合这三点，她就容易暴跳如雷。要是避开这个区域，其实，她性格不算得暴躁。
所以同事们常用的办法就是避开她情绪不好的时候，避免惹得她心情不好。这样，其实确实就能避开大部分纠纷。
世界上奇奇怪怪的人多了，但对于奇葩，你不要想着改他，你要把他看做一个客观现象，理性的去对待。比如说，不惹前主任心情不好，多半就不会挨骂。一定要去摸老虎的屁股，然后骂老虎咬你，说白了，就是没有眼力劲儿。
3，如果看透大少遇到律所场合，公共场合，或者工作问题，就容易发作音波功，其实，要躲开也容易。
除了不要因为工作的事情接触，不要去律所，其实也可以避免很多矛盾。你在那儿，他非常容易认为，你做的一件事，又不符合他心意了。忍着他难受，说你你难受。于是，还是说你一顿让你难受好了。
他总是认为我的种种行为不符合他的心意。主要是他总觉得工作场合，我应该要有规矩。所以，那地儿我根本不该去。我不去，他就不会有这种看法。在办公室外面，不当着同事们，我们很少发生冲突。
但这是一个泛化的概念。应该说，跟工作沾光的任何东西，或者场合，特别容易激怒他，激怒他的后果，就是发起音波功，念个没完。他的怒火，可绝对不仅仅只是来源于觉得我办案子与他想法有差异。
办公室随口一说都会使得他勃然大怒，根本用不着跟案件有任何关系。这是一个看起来自由散漫，但关于工作，对别人要求极为严格的人。如同我演别人是已经生气了一样，其实他说我的时候，就是已经生气了。
我应该把握这个前提，就是我别让别人生气，就可以跟他的病态共存。我可以通过不在律所出现，不与他有工作关系，不出现在他认为的公众场合，回避他的怒火。
离职转所是个好办法，但未必能彻底的解决问题，假如我转所以后，还去他的律所，或者还跟他和同事们同桌吃饭，他一样会容易被激怒。可能就连我跟他们一起开黑打游戏，都容易激怒他，只要我做的不符合他的心意的话。
但是，当我与他的工作，公众场合没有任何关系的时候，他就是一个很好的人，不需要任何改变。他真的没有必要说要改造自己的人格啥的，雷区不碰，就行了。
至于他以后跟其他律师是不是合办案件也会发生冲突，那不在我的考虑范围之内。我觉得要是别人的本性跟他差不多，加上别人随便他讲两句，不对抗，他也不会被激起滔天大怒。
回避掉双方的雷区，其实相处就很合适。我对小乔大人也是如此，我就不跟她开黑，在她群里不怎么说话，大家就挺好能相处了。这么看来，其实我是没有必要永远不跟他打游戏的。只要我们不拉其他的同事一起，这就不是公共场合，不是公共场合，他就不会那么容易说个没完。
4.而且我觉得我之前给他扣的这个帽子不对。谁喜欢说别人指责别人呢？谁又喜欢演别人的。
所以大少说我脾气暴躁，强势也是不对的。大家都是被激怒了，才这么搞而已。应该来说根本的定义叫做:1.他是一个工作上霸道严苛的人；2.我是一个不喜欢被指责的人。
如果我因为在工作上的事情招惹了他，他很生气就会讲我，他一讲我我就很生气，然后就会强势的对他。从这个角度上来说，可能我惹他生气确实是在前面，只是我没有意识到，我认为别人很喜欢叨叨逼逼。但是我也没有想到，就像我也不喜欢演人家一样，其实我只是被激怒了。
如果我能够完美的回避一切与他相关的工作问题，应该来说他就一句话都不会多啰嗦了。
为什么说有些人有病，是因为他不会正确的处理问题，特别是自己的愤怒。就比如说像我，别人一指责我，其实我有很多种做法，但是我选择就是搞回去长期对抗。我这种应对方式是不对的，所以就说我有病吧。但是对方如果不愤怒，他也不会表现出种种奇葩行为。比如说很少有人知道我会长期对抗，恶搞别人。因为他们没有把我激怒。所以会计甚至觉得我的性格相当包子，很容易受欺负。
那相对应的就是大少这个人，他不会很理性的处理在工作上的矛盾，别人在工作上稍有不如他的意，他就很容易暴跳如雷。处理工作上的矛盾有很多办法，但是他选择的就是跟我一样的非理性的处理方法，就是说别人念叨别人。
5.没有人喜欢长期跟别人对抗，这种感觉并不好受。所以不喜欢我长期跟他对抗，就不要经常来指责我啊。
那我也不喜欢被人说呀，可是人家也不喜欢说我呀。不是在工作上惹了别人，别人也不会讲啊。虽然说他处理的方式是非理性的，他不能很好的处理自己工作上的愤怒，但是，假如说我不让他愤怒，他就不会表现出病态。这就是处理病态人格的一个重要的基本原则。尽量的不要去激惹对方，把握前提。
我还在不停的说，大少是一个喜欢叨叨逼逼的人，这其实是错的，没有人喜欢叨叨逼逼。人家真正的问题，在于他对工作的要求严苛的不得了，看的特别重，稍有不如意就容易非常愤怒。
我要是不想被说，就不要激惹他。但现在要是我想想，我觉得我在很多时候就是真的激惹别人了。比如说我就不应该经常去办公室。我明明知道他看我不来。我的种种行为作风都跟他不符合。我去那里让他碍眼干嘛？其实我们有一半以上的架，是在工作场合，而非因为工作问题吵的。只要是在他办公室，随便你讲一句话，他就不得了了。他就真的跳起来，要杀人一样。他对自由律师的种种标准近乎严苛，随便一句话他就不得了了，而其实他又不给我发工资，但是他认识不到这一点。
但同样的话，如果是在跟朋友们一起吃饭的时候说，他就无所谓啊。在工作场合过于较真，过于严苛，遇到问题就用语言暴力解决，真的就是他本人。
1.要是把问题想得这么清楚，再回想以前就会觉得自己很多地方真的是做得不够好。
所以大少总是让我说，我不要那样子强势，我不要那样子凶狠对抗，为什么他说的我不听，是因为我已经很愤怒了，在我愤怒的情况下，我就是这么一种病态人格。
当我已经丧失了理智，愤怒到极点，他的劝说没有任何含义。
同样的，我如果希望别人不要总是念叨我，我不要说，你不要总是念叨我，这是别人愤怒以后的表现，去讲，人家也是听不进去的。
我不要在工作相关的任何领域招惹对方，这样他就不会念。如同如果对方不指责我，我就是非常脾气和顺的人。我的凶狠，都是来源于别人的指责。那别人的唠叨，应该也是来源于我的招惹。
以前，我其实有很多办法可以回避招惹对方。比如说像那种工作的架，以前是很难避免吵。但是工作以外的架只需要通过不来律师事务所，不去跟他们一起吃饭，一起参加活动，就根本不会吵。或者说，即使你来了也不要说任何话，发表任何观点。他讲两句，你就当没听见。那么60%以上的吵架，其实是可以避免的。
那一天吃饭的时候他们同事劝我就符合这个逻辑。他们就说你不要再去复盘这个事情了，不要管他的感受，不管怎么说他都生气。你要转走就赶紧转走，他天天看见你在这，更烦，永远都不会好不会忘记。转走以后哪天他气消了就好了。
当我明白他对工作看得特别重的时候，我就知道了，这个复盘的事情还是不讲为妙。他一定会丧失理智，陷入狂怒，他每次都在这个点上丧失理智，这次也不会例外。他只是在这个点上特别容易狂怒，而且不讲道理。但是不代表他在整体上是一个不讲道理的人，也不代表他整体上很容易狂怒。
人家并不需要改变什么性格，只不过是我需要一点高情商跟眼力劲儿。晓得他次次因为这个事情丧失理智，还去跟他说什么？
2.如果具有足够的情商和处理问题的技巧，可能事情本来就不用发展到这一步。因为你情商比较高就能够看到，其实对方他并不是想说你，只是他已经被你激怒了。
那你再联想起来，他都这么大年纪了，他也不结婚，他家里的经济状况大部分都是靠他在支撑，方方面面的关系应酬早就归他在打点。而且他爸爸妈妈两个人关系不是很好，和他关系也不是很好。你把这些综合的因素一联想起来，再想想他小时候坎坷的成长环境，比较独立的个性，你就自然而然的能够明白，就是这个人把工作看得就像是命一样重要也不奇怪。
当一个人他把自己的工作看得像命一样重要，而且非常努力的时候，虽然说好处就是他自己工作可能就非常认真，但是坏处就是他在工作上看谁都看不来呀。他自己非常努力，可能一天能够上班12个小时，那么当他认为说你每天上班的时间，假如有一天他发现你在摸鱼，他就会非常愤怒。尽管说他没有给你开工资，就是说这个人就看你不来嘛。因为他把工作看得像命一样重要，他每天拼死拼命的工作，他就想不明白为什么你对工作看的并不那么重要。
所以他对于你比较随性的举止，就样样都看不来。主要的原因还是大家的想法，不一样吧。要是从这点上来看，其实新人律师还是把工作看得比较重要的，又加上他自己的个性不是很强势，他愿意听指挥，所以的话他们相处的很好也很正常。
那早日要是想明白这一点，那我肯定就会不计一切代价，回避任何在他面前跟工作有关的东西。就算是我们朋友几个在一起吃饭，我的千万不要提案子这两个字。他在这一个领域的执着与热忱，那反正其他人是比不了，因此的时候他看的就很重，你稍微有做的不好，他就非常的生气。
假如我早一点想明白这一点，那一天我应该就不会在所里。或者说就算我那天在所里，他要我干什么就干什么，除此之外任何一句多话我都不会说。他让我算仲裁委的仲裁费，我就算，至于其他话，我都不会讲。
因为他在工作方面的理念是近乎痴狂的，你没有办法去搞明白，你什么时候就会惹到他。本来大家的道路就不相同，他是把工作看得像命一样的人，而我的话并没有那样子看重。就这种理念不同就导致了他会经常性的看不惯我。一定要在他手下做事，唯一的办法就是超出他命令的任何话都不要干。
这就相当于当一个人已经看不惯你的时候，最好不要给他任何把柄。因为一旦有了把柄，他就会发作。不管你是多做也好，少做也好，哪怕是多说一句话，都容易落下把柄，让他本来就看不惯你的想法，更加证实了。