报社出来的，文笔就是不一样，超级精彩，已经关注，期待继续更新
okle 发表于 2020-03-14 11:33
报社出来的，文笔就是不一样，超级精彩，已经关注，期待继续更新
感谢支持，花钱让我多不好意意思，也很开心。
这个案件前前后后断断续续打了两年多，和对方见了很多面，对方这一股子舍我其谁的劲头一般人确实是来不了。每次还和法官说我现在在一个什么公司做软件比原来工资还高，还带人那，我是不相信啊，但是我也一直期待着有公司能来做背景调查或者核实。很遗憾真的没有，也可能他就是又编了个故事。这也说明，对重要的岗位不能怕麻烦，或者说就是对不重要的岗位也应该有个基础的审核。现在是请神容易送神难啊，招人容易辞人难，进人的时候不审核，就埋下了隐患。
也感谢网站的编辑老师，帮我赔了图还修改了格式，辛苦，能加我个私信啥的吗，多多球教。
类似的案件我还做过几个，结果差别之大，让人很是震惊。也让我找到了一个很重要的规律，就是案件本身是没有规律可寻的，法官的底线决定了案件的结果。后边再说几个类似案件。
再说个山东的类似案例，因为的顾问单位是国内最大的人力资源服务公司，我甚至认为没有之一，所以客户也是遍布全国，除了新疆西藏，基本上哪都去过了吧。我对很多省份或者城市都有自己的一点横向对比，我也带有山东血统，但是对山东的劳动争议判决尺度…大家自己判断吧，我只说案件。这是一个产油城市，石油据说是当地的支柱产业。这个员工是石油系统家属，平日一贯飞扬跋扈。不是说都这样啊，但是这个人确实这样，而且他的律师居然也和我这么说，这个当事人是石油系统的，你也看出来了很厉害…在日常工作中稍有不满意就吵吵闹闹，他们领导也是怂，这样的人还留着干啥。终于有一天，和办公室同事闹了别扭，这位同志居然找了几个社会人来办公室扬言要打这位同事。社会人是啥意思大家都懂吧，我觉得和文化人是反义词，你们也能听出来我是哪里人了吧。同事报警，这一堆人从办公室都给带去了派出所。
出了这么大的事，办公室同事都看见了，最后当地领导的处理是息事宁人就当没有这个事了，过了两年，差点被打的同事离职的时候，在离职调查里把这个情况和跨级的上级领导进行了反应。领导一看说这还得了，一调查果然是地方一霸。就准备解除这个员工，这时围绕员工就展开了调查，其中就接到了举报说这个员工学历是假的。公司一查果不其然，他入职的时候填写的是某学校本科，但是经过调查他入职时确实只有专科学历，后来确实续了个函授的本科。后期的填表中就写了后取得的本科，到此公司就以此进行了解除，怕不保险，又把二年前打架的事也给写上了，准备两头堵。
开庭中，对方人不来，但是对方律师认可入职时确实不具备本科学历，也认可入职登记表与实际情况不一致。这个已经属于规章制度里的弄虚作假了，而且也违反了入职登记表下边的特别提示。但是对方提出这个事已经过去五年多了，公司现在才提出来已经过期了。我的意见是，这是一个做人的基本诚信问题，从进公司门的第一天就开始说假话，这样的人我还能指望他给公司好好干？我认为这个东西没有过期一说，这种基本做人诚信方面的问题，只要是公司发现了就可以解除。至于找人来打同事的事，对方不承认。我们提供了现场录音但是录音的那个同事现在还在职，不愿意招惹他，拒绝出庭，我说现在都打黑除恶了你怕啥。之前差点挨打的同事已经离职走了，而且已经举报成功，将打人者开除，也不愿意再过多纠缠。对方不承认，我们只能申请调取报警记录。开庭之前我们就已经和派出所联系过了，警察叔叔明确表示治安出警记录只能有权机关来调取，否则他们不会给任何人就是报案人来要也不给。最最让我没有想到的是，这个完全符合法律规定的调取申请居然被仲裁，一审，二审全部口头拒绝。仲裁说不管，没有调取过你去法院再调吧，一审法官说这个你们在解除前就得掌握，不能解除后让法院去调，这什么逻辑。我们当然掌握这个情况，并且就这以这个李由进行的解除，我们只是无法取得材料。
打架的事本来也不是首选方案，不给调咱们也没辙。但是假学历这个是毫无争议的，对方也认可的。但是就是这个企业认为万无一失而且清晰明确的解除理由，竟然也没得到支持。山东的理由是时间太长了，好几年了，企业无权再提出了。这个我认为既没有法律依据，也不符合法治精神，问题很大，这是鼓励的什么飘扬的什么？这么畸形的对员工进行保护，无助于构建和谐社会。和第一个案件相比，这个案件又进了一步，发现假学历，也明确以这个理由提出，因为时间过得久也败诉了。再往下看，还有类似的案子，目前一审结束，二审因为疫情原因不知道对方还打不打了。那个案子在这两个的基础上又进了一步。
连续经历了这两个假学历的案件，我感觉假学历这个解除方式试用期里肯定是没问题，北京市劳动争议问答里也明确了。过了试用期算严重违纪本来也应该没问题，但是这个山东的案子又刷新了我的三观。接下来就是手里的这个案子。一家外企，在全国有分支机构，其中有这样一名员工，入职时是专科学历，但是他ps了自己的学历证，给ps成了本科。而且之后这些年学历也没有变化。这个员工先后在这家公司的全国不同分公司工作过，累计起来已经超过了五年。又一个超过五年啊。在公司内部转移劳动关系的时候，因为都是继承工作年限，员工也没有重新提交资料，都是从头的那一份。后期其实是因为其他方面，包括这个员工在内的团队出了问题，那个事情很大就不说了。围绕这些员工的违纪解除，公司开始挨个查。查到这个员工的时候发现学历造假，就以弄虚作假这唯一的一个理由给解除了。发生纠纷后找到我，我当时感觉可能又要危险。一是时间有点长，二是员工存在一个用工主体的变化，虽然都是一个总公司，但每一家分公司都是劳动法意义上不同的用工主体。用给a公司提交的材料和虚假入职，能不能解除与b公司的劳动关系。会不会又被问，你们早怎么不上学信网啊。但是既然已经解除了，那就只能尽量争取了。