山野一村夫 发表于 2018-6-1 10:34 
在不规范、管理混乱且没有培训体系的所实习，通常会养成坏习惯，改起来太难。
明天去盈科面试 。以前去过盈科呢，感觉确实不太好。
其实面试的时候，双方都在相互测试。我面试了也小十家律所，但都是三线省会城市而已。海投简历，原因很简单啊，律师这行水那么深，是对自己负责也是多走走多看看了解律师行业，现在的学生聪明的很，海投都不会的你直接pass掉。
我面试的时候，主要看主任的品性，高傲自大的、问的问题没水准的、只准自己说话不让我提问的、问题没深度的一概忽略。
这些面试只有一个主任要我提交读研期间发表的论文，另一个主任很细致地问了我在校学习情况、论文撰写过程，这代表这两个所是想找人而且打算好好培养的，不是找廉价劳动力。初步印象上说，靠谱的律师不高于20%，而觉得人品很好的主任就只有两个。
有个所谓的大所，上来一个年轻律师先带着参观，说我们所花了多少钱购置了多大的办公楼，工作环境如何如何。说这个干什么？羊毛出在羊身上，谁都不傻好不好！再者律师说到底是个体户，又没打算在这干一辈子。表面看起来不错，但看看所里律师的穿着谈吐、人际气氛，一点都不打算去。
还有很多其它的问题，选律所蛮复杂的，凭观察凭感觉，没有既定标准，但核心问题是找个靠谱的老师带，希望迅速成长，而这个核心问题偏偏是没有任何一家律所重视的。面试这个东西，成与不成，双方都有原因。
我最最奇怪的，其实只有一点，律师处理过那么多案子，经历远比一般人多，但绝大部分律师不仅自己没有人生修为，反而往坏的方向愈行愈远
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