小城的律师生活

    1.我举例吧。
  你要知道，员工多蠢货。你说得那些大道理他们不懂，年会什么含义，他们不关心，可有好吃的好玩的，可以放松放松，他们很关心。
  那你说，大少虽然觉得我经常跟他说话不注意场合。他有没有想过，他经常出现在那个场合与我们互动，这件事，本身，就有问题。
  这道理就跟大鸟群主去打内战一样。
  那她比较菜，柿子捡软的捏，对面抓她，从战术上最容易，从战略上，也最正确。那战场上刀剑无眼，她要是玩不起，还摆个群主的架子，她就别出来玩啊！
  你要求对面的选手时刻想着你是领导不能杀你，自家的队友时刻以你辅助为核心保护你。那这内战还玩个鸡毛？
  在娱乐场合中，在放松状态下，大家是最容易得意忘形的。员工本来就不那么聪明的居多，他们在这类场合如果跟你关系好，就容易僭越，如果跟你关系差，就容易报复。
  领导肯定既不喜欢僭越，也不喜欢报复。可只要他经常待在那种场合，常在河边走，哪有不湿鞋。总有一天或者几天，他不是被僭越，就是被报复。这真的是防不胜防的事情。
  那还不赶紧溜，躲起来，不是说别的，是怕自己吓坏了员工，是怕员工在领导在的时候浑身不自在，手脚不晓得怎么放。
  
  

来自安卓APP客户端

  因为一个领导者，往往比自己领导的人聪明。
  所以，当他认为自己的提问不会得到好的回应，他就不该问。
  当他觉得他出现在这没有好果子，他就不必出现。小单位搞家文化的，还好一点。大公司人一多，搞制度管理的那种，那老板的权威是必须维护。
  维护最好的办法，当然是保持距离，而不要想着加入群众，谁的回答不符合自己心意，就搞谁，杀鸡给猴看。
  因为，鸡未必愿意被杀，猴子看到的，也未必是你想让他看到的感觉。

  我就说吧，在老板看来很严重的事情，在其他员工看来，可能非常寻常啊。
  老板会觉得说，你在工作场合不该说这种话，其实背着他，大家都这样说，说得更过分。
  因此，只要1号老板频繁出现，在非工作的场合，特别是娱乐场合，员工总有装不下去，崩不住的一天。百密一疏，不是人人都是奥斯卡影帝。
  市井小民哪里晓得那么多的阿谀逢迎，不过是随心所欲，想怎么说就怎么说罢了。只要说得多了，就必有一错，小错多了，就必有大错。
  这错一旦出了，特别是大错，你1号领导在那，不管，你没面子，管了，人家觉得特别委屈。
  我从来都是这样说话的啊，我到底怎么错了？

  就以那件大鸟群主打内战被针对的事情来说。
  那对面打野肯定就会认为，那我抓人肯定就抓对面最菜最好抓的那个，难不成我还去抓对面经济最高意识最好的刺客么？我想抓也抓不住啊。
  所以，就算大鸟可以三令五申，甚至拿出群规来惩罚，或者送飞机票踢人，她打内战被针对的事情，也很难免。
  就比如说，大少本来是自 己在所里跟我们大家闲扯八卦，说他看到他朋友找了个小三如何如何，非要问我们的看法怎么样。那他一定要逼问我，我就说实话：我觉得也不能全说是小三的错，不是说小三就一定是错。
  大少就责备我说，我这话不该在律所这么说。
  那你倒是别问我啊。
  合着你就爱在律所闲扯，扯些跟工作没关系的话。别人回答不合你心意，你就说这是律所事务所，人家说话不得体。
  要我说，内战玩不起，老板就不要玩。闲聊玩不起，老板就不要聊。我可申明，后面我学乖了，他不问到我头上，我是不发表意见的。

  我又不是说次次都杠，而且，我这也不叫杠啊。只不过这句话，他不爱听。
  我又没说，小三好，小三妙，小三好得呱呱叫。我只是说了句实话，看问题，本来就是要辩证的看啊。
  有些情侣，搞不好没有什么爱情关系，或者就认识几天。原配未必是好鸟，小三怎么能说一定是坏人呢？
  再说了，我其实经常也是考虑了他的面子，所以有时候，就不说话，或者，也顺着说了。只是说聊得太多了。比如说，大家说话说了一万句，那就总有这么几句，就不那么对他的胃口。
  当然，可能就这么几句话，就把大少气得死去活来，留下了一个我长期跟他杠的错觉。
  其实我已经尽力忍耐了。要不然的话，我们的看法不同的地方，真的是多，几乎大部分看法都不同。他不需要为这几个小事情而气。
  我不顺着他说话的话，他见到我的每个小时，都要大发雷霆一次。
  

  所以说，曾仕强教授说，在公司里，娱乐活动的时候，最容易结仇，是真的。
  因为工作的时候都知道是要让着老板的。但是，一起唱歌，就不见得处处都会让着老板。员工很可能会想，我平时工作都让着你，这又不是工作，我凭什么让着你呢？
  处理不得体，真的是非常容易使得员工直接跟1号位开干。
  即使不开干，也未必有好果子吃的。
  

  也就是说，气氛，情绪，在团队管理的时候，十分的重要，需要引起十分的极大的重视。
  为了保全气氛，不是老板躲着员工，就是员工躲着老板。
  会躲老板的员工，也是聪明的员工。
  不会躲的，也不会说漂亮话拍马屁的，就几乎是憨逼了。

  我发现大少最近在案件接洽的时候，都有点躲着我的意思在里面。
  于是我琢磨了一下原因。
  我发现，他这个人，心底里，是不喜欢做领导的。这，是问题的关键。

  虽然说伟人说的那句话并非领导的最高境界，但是领导的通常境界。
  如果一个人，他既不愿意拿主意，也不愿意用人，那这样的人，一般来说，是从心里，不想当领导，而不是能力问题。
  我们来看下，其实真的有领导欲望的人，他们喜欢自己拿主意，哪怕这个主意很歪，但是他就是要干。而那些任人唯亲，搞裙带关系的，当然是坏领导，可是，人家，确实也是在用人啊。

  只能说百度果然是什么事情都知道。
  当我把这个伟人名言拿出来的时候额，就发现，真的呢，领导们就干这种事情。不过是，坏领导做坏决策，用坏人。但是呢，坏领导也干这两个关键。
  如果一个人不干这两件事，只能说明，他不想当领导，而不是能力的问题。
  就比如说我，我就善于拿主意，在游戏世界也是，但是，在组织群的时候，我就不用人，综上，我不是领导人才。客观上，我也是把自己放在了小乔大人之后，就没有很去用心去琢磨。