小城的律师生活

  要是这么来看，我就比较能够明白，为什么古书上说，看一个帝王的水平，是看他喜欢跟老师相处，朋友相处、臣子相处，还是奴才相处了。
  就是，你做领导的越是礼贤下士，跟那些高人们把关系处理得越好，那么，他才越可能留住那些高人。手下的人都厉害，自然团队也就厉害了。最礼贤下士的办法，就是把下属当老师来尊敬，其次，是朋友，因此，这两类的领导者，是最厉害的。
  这就像是，高星必定会希望在团队里有一个超然的位置，如果在这个团队没有，那人家就会流动，去下一个团队。总有人愿意给他超然的位置，毕竟，团队那么多，他自己也不慌张。
  而且，礼贤下士，是要有区分的。比如说，你队长如果对待一个国服选手，跟一个星耀菜鸡都很友好，那人家国服选手肯定心理就非常的不平衡。礼贤下士的程度，要以贤为尊，不是说，人人平均，吃什么大锅饭。
  那真国服100强，在群里装装逼怎么了，他们不配吗？

  我们现在所的问题，恰好是出现了一个奇怪的现象：大少自己是领跑全场的全所最高星，我就打比方他是个荣耀王者吧。这其实非常罕见，也不符合常理，可事实就这么发生了。
  我的水平，应该或许有无双王者的实力，但是，因为太懒了，所以呢，也就只有星耀的段位，其他人，比如小美眉行政，那就是钻石水平。
  你要知道哈，就是这个人，他往往是不可能从心底里服气游戏技术比自己菜的人的。那大少就会觉得，其实我们在座的各位都是菜鸡。他这种想法，就他本人而言，这是没有错的，没问题。
  但问题是，首先，星耀的段位只是比他低，不是低。我只是比他菜，不是菜。
  因此他经常说得我一无是处本身，就是用荣耀水平挑剔社会平均。那你用一个荣耀王者的水平去看王者峡谷大多数人，那都是一顶一的垃圾，真的，不骗你。

  这时候久了，我肯定就非常不高兴了。
  因为，综合实力星耀本来就不算低段位，我当然知道我有无双的潜能。就我这样的，放到其他的律所里去，虽然不见得星耀会非常受尊敬，但是不会有人成天给我叨叨的。如果我能展现无双王者的实力，那这个时候，我就能在其他律所有头有脸了。
  介于我是辅助位选手，如果有人带飞，我上荣耀，也不是不可能。
  因此，我虽然说只是星耀，但内心也是十分骄傲的。
  我们再来看小乔大人的话，留住高星选手的，能比较稳定的，两条：创始成员、老大朋友。以前我还是认为，我跟大少是朋友，那他在出了那件事情以后，说了那句话，那我觉得，我在团队里没有地位，他本人也没有把我当朋友。加上他后续处理这些事情的方式方法语气态度，更加证明了这点。那肯定我就不会待在这里了嘛。
  我不会待在这里，不是我不会待在这里。是我这一类高星选手或者潜在高星选手，本来就流动性极大。

  就是，用这个角度来思考问题，就我们不说是我跟大少。
  我就说是一个游戏群的群主跟高星玩家相处，那他本来就很难要求高星的玩家要舔着他。
  我们群里，小乔大人那么暴躁，见到真高手，也都是恭恭敬敬的：小哥哥打游戏辛苦了。所以，大少的要求，是形式主义看起来没有错。哦，我是下属，我应该把他当老板。
  但是，在一个团队，本来员工的成分就不同，就像我们群里，虽然一大堆的群员，但大家的话语权，地位，就是有高下之分。老板应该先对高星客气一点，不然的话，也没啥，就是肯定留不住就对了。
  妨碍大少尊重我的，是他自己的硬实力也比我高。
  所以，他本来就很难发自内心的尊重我，那我不傻，我也是能感觉到的。
  这就是他们说的，为什么当老板不要太能干，不要太亲力亲为。因为，一个人很难尊敬自己样样都比他厉害的人，除非他具有非常卓绝的大智慧。那大少没有这种智慧，我也不怕挑明了讲。他也只停留在看不起比自己菜的人的那么一个境界。

  也就是说，不是说他说的事情对不对的问题。
  是每个人的水平，都是不一样的。在荣耀王者看来不对的事情，在星耀水平这，普遍存在。所以说，老板最好是找个具体游戏水平不行比较会为人一点的。要是老板自己水平差，要靠别人上星星，那这种情况，他的态度，不需要人教，也会比较端正跟恭敬。
  比如小乔大人虽然男朋友厉害，但毕竟不是自己厉害，见到真高手，就还是恭敬。要是小乔大人自己也很厉害，那她肯定比现在傲慢得多了。
  还有一个问题，就是，假如说你的老板又多金，又比你能干，那你，就没有什么东西可以给他了。

  举个例子，要讨好小乔，还是有办法。因为她现在虽然说有男友上分，但她目前的痛点，是觉得群人太少，要多搞点人进来。那月就满足了她这个需要，所以，她就比较看重月，喜欢月。
  她喜欢月未必是欣赏，但一定是需求。
  设若小乔大人她这个人没有厉害的人帮她上分，也无男朋友，那这个时候，如果你能帮她上分，就必定可以大大的讨好她。
  我们现在就把大少代入我们游戏群的场景来说，那就假设他是我们全群群主，还是技术最过硬，段位最高的荣耀王者，那你说，我们其他人能给他什么呢？
  我们不可能给他钱，也不可能带他上分啊，所以，他没有需求在我们这，我们大家，就无法完成互动，反而妨碍了团队的发展。
  因为他必定会有一个需求，那他就只能发展出一个需求，就是成天在我们大家面前装逼炫富，然后说我们大家这也菜，那也菜。也就是说，正因为他星也不要我们帮上，钱也不要我们给。所以，他就希望我们大家，惯着他。
  你就想想游戏群这么一个群主，是不是感觉除了给他刷刷存在感、优越感，或者发个老婆，真的没有别的可以给了。

  接下来非常有意思的一个事情，来源于小乔大人要求我的一个观察，我观察到数字大神居然跑到绿茶群去了。于是，我们就在分析这个事情，先是讨论了一波内奸的问题，然后，我提出一个问题，我说：数字大神，他到底在寻找什么？
  小乔：富婆。
  我：原来如此。
  小乔：哈哈，你今天才知道啊。
  我联想起我见过的那些游戏高星玩家的群聊发言，突然发现，她说得对。
  问题是，到底数字大神寻找富婆的行为对不对，或者说，普遍不普遍呢？

  我想了一下，突然觉得，其实数字大神寻找富婆这样一种行为，反而是正确的。
  为什么呢？
  我们就说人与人交往，最好是共赢，所谓共赢，就是我能给你你想要的，反过来，你也能给我你想要的。
  像数字大神这样游戏技术绝佳，性格也好的顶级大神，我就设定他是荣耀百星玩家吧，你说他100星去找个110星的玩家一起玩，有意思么？
  也不是说没有意思，但肯定会觉得，对方可有可无。因为对方有的，他也有，大家只是多少的问题，不是质变的区别。
  但是，数字大神可能没有钱，假如他去找一个技术菜，但有钱的富婆，这样，他就可以帮富婆上分，而富婆可以给他钱。这不叫做卑鄙，这怎么叫做卑鄙呢？这，才叫社会正常的道理。
  因为，有钱的金主爸爸跟金主妈妈，他们不缺钱，但想要星星高，好看，他们给数字大神的钱，只不过对他们来说是顺手的事情而已。人家说国服瑶榜，就是王者荣耀国服富婆榜，就是从这儿出来的。
  

  从这个角度来看，其实也可以看出高星律师们流动的规律。
  高星律师正确的流动方式，因人而异。但如果一个律师属于高星，但没钱的类型，那么，对他而言，比较正确的策略，就是寻找金主爸爸或者金主妈妈。
  而对于有钱或者有资源的律所主任或者客户来说，他们所要做的，就是广纳贤才，然后，就可以利用这些资源干一些自己想做的事情。现在的王者荣耀俱乐部，就是这种玩法。资本家们选择那些打得最厉害的明星选手组队，参与各种各样的比赛，利用粉丝效应或者广告效应赚钱。
  最好是交换，也只能是交换。
  所以说，领导最好是英明，但切忌过分精明。就比如说，希特勒、蒋中正，其实都是自己的军事实力都比较厉害的人。正因为他们身居高位，但人又太厉害，所以，这两人都属于喜欢把部下当儿子骂，脾气暴躁的人。往远了说，西楚霸王项羽也是这么一号人物。所以，名将韩信从项羽那儿跑路也就不奇怪了。
  韩信未必有项羽厉害。所以，哪怕是把韩信摆在项羽面前，可能项羽也会嗤之以鼻。
  于是乎，刘邦这菜鸟打赢项羽，也就不奇怪了。

  我在我们所没有好日子过的主因，是大少本人太强了。
  他能力与财富还有地位都比我优秀，但人又没有达到能尊重不如自己的人的境界。于是，我无法在他这里获得什么高星玩家的待遇。那是不可能的。
  介于我没有能够提供什么特殊的价值，他自然也不可能给我特殊的照顾，说不定还觉得我这人特别的不恭敬。
  所以道家说，空才有用，就是这个道理。当一个领导，已经全才到了连扫厕所全办公室都没有人能扫得比他更好，煮饭煮菜都比妇人更厉害的时候，那只有一个结果，就是，没有人愿意给他扫厕所，也没有人愿意给他煮饭煮菜。