领导在微信群骂员工，致员工重度抑郁！法院会如何判？
来源 | 中国青年报（ID：zqbcyol）、北京市东城法院（ID：bjdongchengfayuan）、人民日报
男子在无充分证据证明的情况下，多次在微信群辱骂同事，致其重度抑郁、试图“以死证明”。近日，北京东城法院认定该男子侵犯名誉权，判决其公开赔礼道歉、消除影响、恢复名誉，并赔偿医疗损失费、精神损失费。
一、怀疑同事泄露个人行踪，微信群内多次辱骂
据了解，王某系北京某公司股东及法定代表人、任执行董事，黄某原为该公司股东，任副总经理，两人在一起共事多年。
2022年1月，王某到张家口出差，被人跟踪堵截，因自己的出差行程知道的人很少，王某怀疑是黄某将自己的行程信息泄露出去。2022年1月9日，公司例会上，在缺乏证据的情况下，王某推测其行踪系公司内部人员泄露，言语中表示“信息都是你泄露的”，直接指向黄某。
王某讲述后，要求公司其它部门领导对此发表意见，明确谁是“内鬼”，其他人员对此进行了附和，黄某则予以否认。过程中，王某言辞激烈，黄某情绪激动。为自证清白，黄某“以死证明”，摔碎玻璃器物来割伤颈部，被送往医院。
此后，王某多次在相关微信群内对黄某进行侮辱、诽谤，煽动公司人员及行业内其他人员对黄某进行言语辱骂。黄某曾在群内发送个人声明图片截图，表明自己并不存在群内讨论的相关情况，会对相关人员的言行追究法律责任。但王某并未就此停止，仍然在微信群内发表相关言论，引发讨论。
黄某不堪其扰，深受打击，情绪低落。经医院诊断，黄某存在重度抑郁情绪。黄某认为，王某的行为损害了其名誉，造成其社会评价降低，扰乱了其正常工作和生活，起诉至东城法院。
二、法院认定王某构成侵权，需向原告公开赔礼道歉
东城法院审理认为，王某作为公司的领导，在无充分证据的情况下，在多人参加的公司例会中通过言语直接指向黄某，并使用“内鬼”等字眼，导致其他与会人员亦对此进行附和，该行为导致黄某情绪激动，割颈受伤。之后，王某又在无充分证据的情况下在微信群中发送文件，称“二黄伪造国家机关公有住房文件”“获得高点数收益，并接受对方礼品”“揭秘集资骗局”，并以“汉奸”“邪不压正”字眼指向黄某，上述已构成对黄某人格尊严的侵害，故法院认定王某构成侵权。
对于王某辩称微信群不具有公开性，法院认为，普通大众不同于明星等公众人物，王某发布消息的微信群为二人的单位工作群，人数较多，且事实上已经造成其他人员随王某的言论而产生负面评价的后果。
东城法院认定王某侵犯黄某名誉权，判决王某于判决生效后十日内在公司会议、物业大家庭、股东群、区域经理群、公司班子信息沟通平台微信群中向原告黄某公开赔礼道歉、消除影响、恢复名誉；赔偿原告黄某医疗费损失2173.43元；赔偿原告黄某精神抚慰金3000元。
该案已生效进入执行阶段。
三、网络并非法外之地，言行应遵守法律法规
“《民法典》设专编规定公民人格权，名誉权作为具体人格权的一种，近年来发生的侵权纠纷并不少见。”该案的主审法官荣慧介绍，《民法典》第1024条规定民事主体享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉是对民事主体的品德、名望、才能、信用等的社会评价。
荣慧提示，互联网技术的迭代发展，网络空间也记录着公民的言行举止，言行不当可能侵犯他人人格权，在使用微信群、企业钉钉群等网络通讯工具时，要对自身言行负责，规范自身网络言行。 依法处理好！学习了！非常感谢超级版主！
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