辞职的方式，以及辞职可以获得经济补偿吗？
员工辞职能够获得经济补偿吗？不一定。
最近，因为疫情的原因，同学们换工作的比较多，我给大家总结一下员工辞职的情况，以及是否可以获得经济补偿。
员工主动辞职有三种情况：
第一种是预告解除合同，即《劳动合同法》第37条规定的，提前30书面通知解除和试用期内提前3天口头或书面通知解除；第二种是随时通知解除合同，即《劳动合同法》第38条规定的以下8种情形，可以随时通知辞职：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（六）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（七）违反法律、行政法规强制性规定的；
（八）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三种是立即解除合同。也即《劳动合同法》第38条规定的以下两种情形，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
（一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，
（二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
总结一下，第一种情况员工预告解除合同没有经济补偿；第二种随时解除合同和第三种立即解除合同员工可以获得经济补偿。
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非常感谢你的分享！学习了！ 最近因为疫情看到好多小企业因为疫情，各种方法逼迫员工辞职的，大概率会是第二种随时解除合同的情形，员工可以申请劳动仲裁争取经济补偿的。 息木 发表于 2022-04-12 21:26
最近因为疫情看到好多小企业因为疫情，各种方法逼迫员工辞职的，大概率会是第二种随时解除合同的情形，员工可以申请劳动仲裁争取经济补偿的。
怎样才算逼迫
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