这个先mark一下先，嗯嗯
京东男孩 发表于 2018-5-31 13:46
为什么实习过的律所有差别待遇？根据什么标准
请问一下籍贯这里有什么说法吗？是因为东北人比较懒还是？
ltr9877 发表于 2018-6-1 11:53 static/image/common/back.gif
明天去盈科面试。以前去过盈科呢，感觉确实不太好。
其实面试的时候，双方都在相互测试。我面试了也小十 ...
你说没有太绝对，我们团队就在尝试单兵训练与团队产出的双赢。
你提的问题很对，律师面临的诱惑太多，往往容易在做人上跑偏
这是京师某位律师，本来挺好的事情，非要向同行挑衅，他难道忘了这是他自己的朋友圈么？
山野一村夫 发表于 2018-6-1 10:34 static/image/common/back.gif
在不规范、管理混乱且没有培训体系的所实习，通常会养成坏习惯，改起来太难。
明天去盈科面试https://bbs.xuefa.com//mobcent//app/data/phiz/default/20.png。以前去过盈科呢，感觉确实不太好。
其实面试的时候，双方都在相互测试。我面试了也小十家律所，但都是三线省会城市而已。海投简历，原因很简单啊，律师这行水那么深，是对自己负责也是多走走多看看了解律师行业，现在的学生聪明的很，海投都不会的你直接pass掉。
我面试的时候，主要看主任的品性，高傲自大的、问的问题没水准的、只准自己说话不让我提问的、问题没深度的一概忽略。
这些面试只有一个主任要我提交读研期间发表的论文，另一个主任很细致地问了我在校学习情况、论文撰写过程，这代表这两个所是想找人而且打算好好培养的，不是找廉价劳动力。初步印象上说，靠谱的律师不高于20%，而觉得人品很好的主任就只有两个。
有个所谓的大所，上来一个年轻律师先带着参观，说我们所花了多少钱购置了多大的办公楼，工作环境如何如何。说这个干什么？羊毛出在羊身上，谁都不傻好不好！再者律师说到底是个体户，又没打算在这干一辈子。表面看起来不错，但看看所里律师的穿着谈吐、人际气氛，一点都不打算去。
还有很多其它的问题，选律所蛮复杂的，凭观察凭感觉，没有既定标准，但核心问题是找个靠谱的老师带，希望迅速成长，而这个核心问题偏偏是没有任何一家律所重视的。面试这个东西，成与不成，双方都有原因。
我最最奇怪的，其实只有一点，律师处理过那么多案子，经历远比一般人多，但绝大部分律师不仅自己没有人生修为，反而往坏的方向愈行愈远
京东男孩 发表于 2018-5-31 13:46 static/image/common/back.gif
为什么实习过的律所有差别待遇？根据什么标准
在不规范、管理混乱且没有培训体系的所实习，通常会养成坏习惯，改起来太难。
籍贯为什么差别对待？河南人呢？再说了出生在哪个省份，也不是由自己决定的。
山野一村夫 发表于 2018-5-31 09:11 static/image/common/back.gif
相关经历（盈科、京师实习过的不要，金杜、君合实习过的加分）；会不会打篮球，到什么水平；教育背景，尤 ...
为什么实习过的律所有差别待遇？根据什么标准
山野一村夫 发表于 2018-5-31 09:11 static/image/common/back.gif
相关经历（盈科、京师实习过的不要，金杜、君合实习过的加分）；会不会打篮球，到什么水平；教育背景，尤 ...
还有籍贯，山东、山西、内蒙优先考虑，河北人比较轴，东北的不考虑
京东男孩 发表于 2018-5-31 07:35 static/image/common/back.gif
楼主蛮有个性的啊！
楼主看简历最关心的是哪些点？
相关经历（盈科、京师实习过的不要，金杜、君合实习过的加分）；会不会打篮球，到什么水平；教育背景，尤其是本科；最重要的还是表现出的意愿