为何我用我的所学，帮自己维权也那么难

本人背景介绍：

法学院毕业多年，过往从事工作与专业无关。19年通过法考，目前在新公司入职兼职法务工作。

维权内容：

前公司不给年终奖，理由年中离职，根据公司制度不发，要求公司补齐欠付工资，公司不予理会，迫于无奈提交资料给仲裁委。

我的理由：

1.签订的劳动合同明确约定工资组成（基本工资+岗位工资+奖金），但无约定具体金额。

2.本人是集团内部划转入新公司的，A集团的子公司划入B集团。当初划转谈话工资福利待遇不变（公司有谈话记录和员工同意划转的签字，但是我没办法获取）。

3.新集团对原本的绩效奖金不认可，新奖金方案未与员工确认，因损害员工切身利益不应被支持

4.公司套用新集团的制度，因涉及员工利益变动，未征询意见，未公示，员工全然不知，应不被支持（本人劳动合同中有明确约定公司制度发布在公司信息平台上，直到我离职，公司都没有信息管理平台，也从未做过发布）。

5.劳动法和社会保障指导意见等都将年奖金作为工资的一部分列入全年的总额范畴内，作为工资，公司理应支付，不能克扣。

2月8日，前公司主动向仲裁委提出，要求下午沟通。本着合法维权，解决争议的初心我同意了下午的沟通，然后结果是双方不欢而散。

过程：

1.公司派出人力总监和法务出席（因是对方主动要求本次沟通，看这阵势还有点感动，觉得公司如此重视我差不多就好，不要也让公司为难…然…）

2.人力总首先先甩锅，说他对划转相关不清楚，要我说明，我说明后又说对我的绩效基数不认可，要我拿出证据，我拿出我的工资构成，又说没盖章，最后还说我泄露公司机密，要对我追责（也就是我的工资预算表，里面只有本人信息…对方觉得是泄密）

我问其，是否认可这份工资预算表，其答复不认可。我说既不认可为何说我泄露公司机密？其答复，表格认可，数字不认可…真无耻！

3.又和我扯按照现有公司的制度，说我前一年的奖金多发了（因为本人休产假，按照他们的算法，给我多发了。然而我并不知道公司是如何核算出的这个数字，且按我划转前的定岗定薪，公司是少发的。我提出异议反而质问我，那你觉得少发干嘛不告，要等到现在？   我完全黑人脸，答复到我今天会坐在这不是因为你之前给我少发了，而是你现在不给我发）。

4.关于绩效基数，其提出划转后没有签考核书，所以不能按原有考核，我提出异议，为什么不签考核书，是公司不让签吗？我一个基层员工，也不是业务岗，为什么用此来约束我？

5.我划转时应有划转人员工资的交接资料且关于薪资待遇不变的谈话记录确有其事当初新集团的总经理也是参与谈话的，我要求这些证据应由公司提交。

我提交的证据：

1.劳动合同（有提到奖金是工资组成）

2.薪资构成（对方不认数字，认表格…）

3.银行流水历年发放的奖金金额（我提出要确认我原有奖金数额可按我实领奖金去推算，前公司说，谁知道你发的那些是什么钱）

4.与前公司人资的对话记录（对话内人力明确表示对前公司的绩效不予认可，并自认公司自身没有人力制度）

结果

1.我原以为公司拿着方案来给我确认，却没有诚意。

2.仲裁员说双方争议还比较大，询问是否立案，我答复即刻立案。

3.最后双方不欢而散。

走出仲裁庭的调解室心中颇多感慨，陈述的都是事实，也在努力维权提交证据，可在公司面前还是那么的弱小和无助（世界500强国企系统）。好歹自己是有点法律常识的，能为自己努力争取。有多少不懂法的，是不是只能是自认倒霉…

也请各位大佬帮忙分析分析。年后等待开庭。

来自安卓APP客户端

劳动合同里有无约定离职违约责任呢

劳动合同谁起草的？

来自安卓APP客户端

根据劳动仲裁判例，……会做出对你不利的裁决。具体原因私信聊。

来自安卓APP客户端

日的现在这社会就是这样，老是欺负弱势的

来自安卓APP客户端

确实很难

来自安卓APP客户端

仲裁肯定要走，又不用花钱

来自苹果APP客户端

如果你从事法律工作，时间久了你就知道，这才是现实。尤其劳务相关，太多太多

劳动仲裁为劳动纠纷开庭的前置程序，千万不要以为懂法就能支持你，里面的套路会让你感慨现实怎么这么残酷。记住，一定要有明确的仲裁请求包括具体金额。最好在仲裁能够出明确的裁决，去法院真的说不清楚

来自安卓APP客户端

:法学院毕业的我，代理自己的案子，成功概率有多大",问的好笑。打官司是打证据，那些法条法官比你熟。