工伤案件指引：了解案情篇（一）

甜律木子花 · 发表于 2021-1-19 20:54:18

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工伤案件指引：了解案情篇（一）遇上工伤不要慌，理清思路最重要！小甜本期将带大家进行工伤案件的初步处理流程分析，文章适用于未接触过工伤案件的小伙伴，同时适用于遇到工伤事故一头雾水的人。第一章案情了解

一、首先了解问题，对症下药

无论是回复咨询还是接受案件委托，首先都应当是对案情进行了解。在没有接收工伤材料的时候，是无法对案件进行有效的回答的。此时，咨询人得到的大多是概括性、不完整的答复。所以，有人在问受工伤怎么办时，还需要先提一句，方便将您的材料给我看看吗？大致阅览过材料后，对于不清晰的地方进行提问。

提问过程类似一问一答环节，所得到回答的信息，应当记录。工伤案件所需进行如下提问：入职时间？通过何种方式进入单位？当时有无填写招工登记表？(一）有没有签合同？上班时间、地点？上班是否考勤打卡，通过什么方式进行？1.有合同：注意合同签订主体、合同履行地、合同期限、工资、岗位等；2.无合同：同事有无劳动合同？（重在收集证据、单位自认）（二）有没有交工伤保险？交了什么类型的保险？（1）单位职工社保；（2）农民工保险（建筑行业按项目参加工伤保险）；（3）雇主责任险、商业人身意外险、团体意外险等。（三）岗位、工资标准，发放方式？（四）工作（受伤）地点？有无住院（谁进行护理）？有无跨地区治疗？（五）医药费数额，有没有票据（有没有付款记录）？【注：对于单位付医疗费的，需要问清楚】（六）受伤后在哪里休息了多久，有没有假条？假条有没有提供给单位？（七）停工留薪工资有没有发放，通过什么方式发放，具体数额是多少？（八）什么时候离职的？有没有办离职手续？离开单位时有没有从公司拿钱，拿了什么钱，金额多少？双方有无签订协议？（九）工伤认定、鉴定均作出：工伤待遇有无申报？是谁去申报的？有没有收到钱？二、案件类型区分第一类，简易型：工伤认定、鉴定流程走完。可直接谈判或提起劳动仲裁。第二类，时间型：有劳动合同，从工伤认定开始。第三类，复杂型：无劳动合同，需进行细分。（1）有社保；（2）无社保、有其他类保险；（3）无社保、无其他类保险。【此类型为难点，需耗费时间进行多方面的证据采集】三、收集材料第一步，应将委托人手中所有与案件相关的材料原件都拿到手，进行阅览及筛选。在进行这个步骤时，需要注意将委托人提供的原件保存好，避免出现丢失的情形，可考虑用单个文件袋装存，封面贴信息登记表，便于查找。第二步，材料整理后，应当作出材料清单。该清单仅便于查看是否缺少相应材料，让委托人进行补充（省事的就可以在证据清单中填写材料名称栏，具体内容可以等后面填写）。当然，如果是材料齐全的情况下，可以直接制作完整的证据清单。第三步，补充材料。有些情况下，委托人因各种情形导致提供的材料是不完整的，在列清所需补充的材料后，应当联系委托人让其提供原件。委托人没有原件的情况下，接收该复印件的同时应告诉委托人，复印件可能会得不到认可（如：疾病诊断证明书）。第四步，调查。对于无劳动合同、无社保、无其他类保险的委托人，需要做的工作就是与委托人一同查询与用人单位、用工单位相关的一些事项。这类案件需要时间、精力，所以一般应该告诉委托人，让其自行去收集。（对于个人信息保护规定，即使有特别授权，依旧可能出现会在调查的途中无功而返情形，尽量让委托人配合。）5.第五步，协商。工伤案件大部分是可以在案前解决的，但是由于缺少对处理此事的了解，或者必须要法律文书方可，最终提起仲裁，或诉讼。不妨提前与单位进行沟通，是否能够协商处理。

（温馨提示：在发生工伤后，单位应当及时救治给予帮助，伤者应积极配合治疗，在医院开具疾病诊断书后，告知单位。单位在伤者休假期间应按照实际工资给伤者发放。）