当年劳动合同法还没有出台，所以现在应该A选项是合法的

是的，我支持！

根据2008年施行的劳动合同法第39和46条规定,劳动者在试用期间证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,同时无须支付经济补偿金,所以74题应选CD

74. [多选题][06司考真题卷一第66题]：某企业与职工解除劳动关系时，在经济补偿方面的下列哪些做法不符合《劳动法》的规定?
李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿
张某尚未达到退休年龄，但决定提前办理退休手续，企业告知，此情况下只支付养老金而不支付经济补偿金
吴某在劳动合同解除后，根据有关规定将领取失业救济金，企业决定从经济补偿金中作适当扣除
肖某因患病被解除劳动合同，企业发给经济补偿金，同时发给不低于6个月工资的医疗补助费并在经济补偿金中作相应抵偿
参考答案：A,C,D
您的答案：C,D ×
答案解析：【考点】企业解除劳动关系时对职工的经济补偿
【详解】根据《劳动法》第28条的规定，用人单位协议解除、提前通知解除，经济性裁员解除劳动合同的，应当按照国家规定给予经济补偿。故选项A中李某、D中肖某与用人单位解除劳动合同可以得到经济补偿，而选项B中张某是因为提前退休而与单位解除劳动合同，则得不到经济补偿;同时《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若千问题的解释》第43条规定;“劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿全，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或者减发失业救济金。“因此，A、C、D中用人单位拒付或克扣经济补偿金的行为不正确。由此可知，本题答案为ACD。


这题的A不该选：
李某的试用期刚过一半，被发现不符合录用条件，企业决定在解除劳动合同时支付试用期的全部工资，但不支付经济补偿
属于第二十五条　【用人单位解除合同】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。
《劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》
39.用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。