我这几年做法务的那些事儿

走吧走吧 · 发表于 2021-7-3 17:55:46

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前段时间，我在学法网谈到《我的两段并不愉快的律师生涯》，本文就聊一下自己进入法务行业后的生活吧，权当跟大家分享下。

从律所离开后就在网上投了几份简历，后来分别经过几轮面试收到两份offer，一家是行业内有名的零售公司，简称T公司吧，还有一家是广告公司。税前薪资都在5K左右，因为刚毕业谈不上职业规划，只是确定要进入法务行业，没考虑过要深耕某一个领域，后来各种原因下选择了T公司，现在看来当时的选择无疑是正确的。T公司是一家集团公司，全国各地共有几十家分子公司，但是公司法务出乎意料只是一个小团队，人员很少，少到一根手指头都能数的过来，想来可能是公司老板并不重视这个法务（个人觉得老板挺短视的，但是中国又有多少个老板会重视呢，毕竟要花钱请人来规范自己肯定很不爽吧）。

进入T公司以后，直属领导是公司的法务经理（公司暂时没有法务总监），比我年长五岁左右，挺年轻的，性格也非常好，而且专业能力过硬、情商很高，从事法务工作我觉得情商真的是很重要，因为大多时候，法务的工作职责与业务部门对立，业务会以促成业务为导向，法务会以规避风险为前提，所以双方之间不可避免会出现分歧，经理在处理这类问题上可谓是游刃有余，三年的上下级关系也教会了我很多。

T公司后的工作内容分为三个模块：

一、合规管理；

具体包括合同审核，日常法务咨询等；

二、争议处理；

具体包括诉讼案件跟进（大案对接律师，小案内部处理，先拿出应诉思路和方案与经理沟通、调整、确定）、争议的诉前（接收法院传票、存档、申请立案）、诉后（申请执行、付款）跟进事宜；

三、专项工作；

具体如法律研究、法务培训、打假维权等工作。虽然T公司不是很重视法务，但是因为公司规模较大，也给了我足够多的锻炼机会，遇见比较前沿的法律问题以及大量非诉问题，很多时候，也会虚心向业务部门的同事请教专业术语、行业规则、行业习惯等问题，在T公司待了三年，这三年的工作经历确实得到很多实务处理经验，中间涨过两次薪，到今年3月离职时晋升了一次，晋升后工资税前7.5K，薪资不算很高。根本原因还是因为公司不重视法务部门吧，上升空间有限，要知道在企业里无法晋升，意味着收入上就不会有较大的突破。

今年3月份突然接到某互联网零售平台hr的招聘电话，公司简称P公司吧，P公司hr询问是否在找工作，我回答：“在职，但是最近在看新的机会”。因为是上班时间，电话里简单沟通几句就添加了微信沟通起来，简单了解了下P公司，在本地知名度不高，但在东南沿海地区城市知名度还是比较高的，了解了下公司的商业模式和行业发展觉得前景挺好的，就背着T公司开始面试，一共是三轮面试，分别是hr、招聘经理和法务主管与法务总监一起，三轮面试下来比较顺利，想来也是因为之前的工作行业经历对口，加之面试时表现出来的素质基本合格吧，然后就是辞职，入职，培训，上岗一套流程，很多人可能疑惑我为何这么果断的辞职，其实中间还有很多小的插曲，包括对于原公司的一些人事调动，工作安排不满，加之买了房有房贷压力，房租压力，原来的薪资不能满足自己，在此就不一一赘述，领导象征性挽留了下，但看我态度坚决也就作罢。

P公司也是一个集团性公司，总部位于东南沿海某城市，入职后需要去总部以工代训一个月，实际是三周，因为子公司扩张在即，各类业务发展需要法务支持，就提前结束培训开始返程。截止到现在，入职新公司将近也有百天了，总结下入职P公司的感受吧：

从一个传统的零售公司到一个新型的互联网零售平台，前后两份工作内容有共性也有差异性，共性概括来说都是业务支持部门，具体列举的话如都需要处理客诉、都需要协助业务部门拟订、审核合同、函件等法律文书，差异性来看的话两个公司的组织架构和工作侧重点略有不同，在T公司的话，法务部门是某一级部门下面的二级部门，公司虽然规模很大，但是法务编制很少，法务直属领导没有参与到公司的领导决策层，属于公司的边缘部门，对于公司的战略决策支持较为有限，P公司法务部门是一个部门下三个二级部门，人数众多，三个二级部门之间工作有区别也有联系，在实际工作中能够相互给予支持，协同合作，我比较认同P公司的组织架构。

工作侧重点也有较大的区别，总结一下，在T公司受制于人员编制和公司的实际需求更多的是被动的接受需求，难以发挥法务人员的主观能动性，在P公司的话，更多是能够提前参与到业务工作内容中，如提前制定各类格式合同，对于具体某项业务推进前，由法务部门提前去研究相关的政策，拿出可行性方案，工作难度虽有提升，但是有效的提高了法务工作过程中的参与感和获得感。

个人长远的规划应该是会继续从事法务工作，希望可以在法务行业有所突破，但是是否会一直留在P公司，是一个未知数，本人其实并不算安分的，我一直认为选择大于努力，也许五年，也许三年如遇到更合适的机会，我还是会去争取！

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