我极为容易在恩情、玩乐、吃饭的团队模式中丧失理智,这大概也是为什么许多公司都要定期团建的原因。就是员工特别容易在这种情况下丧失理智,被洗脑,只不过,我这人的恩情、玩乐、惯性模式有点重。
应当要反向操作,就是,首先要扭转自己的看法。公司反正就是一个讲利益的赚钱的地方,所以公对公来说,一个公司,是不存在对我有恩这件事,一个领导,也不存在对我有恩这件事。我要怎么在公司内部斗争,或者怎么跳槽,都完全不用有公司或者领导对我有恩这种想法,他们不过是在利用一些人性的手段玩弄人心罢了,根本目的就是在赚钱,实际上,我也让他们赚钱了,我也付出了劳动和智慧。
退一万步来说,即使某些个人确实付出了真心,作出了超越公事的范畴,那也是我跟他私对私的事情,我跳槽以后,照样可以还他的恩情,甚至,大家关系会更好。因为就可以更纯粹的相处,而不用始终记挂着中间有利益。需要提醒的是,这种情况非常罕见,基本上,职场,尤其是上级对下级,老板对员工,大部分都是刚性或者柔性的套路。 |