律师事务所经常性的合伙人内斗,明着暗着都有,然后,大所的基础律师难带,也是一个让人头痛的问题。
这些人本来就是人精,个顶个的非常难管理。
大少是所里人少,又没有厉害过他的大拿,就没有什么脑壳子疼的感觉。但人过半百,文武双全。人多的地方就有江湖,大所的派系林立,这很常见。
就比如原来转所的F女律,不就是在所里自己有个体系,然后根本就不服大少的管理,搞得他什么制度都推行不下去吗?他们走了以后,又跟带走的G女律内讧。
就不是说素质问题,是律师们各有各的想法,非常难以管理。哪怕是授薪,或者是以你给案源为主的提成律师,也是一样的。
企业所以诞生人力资源部门,还成为一门学科,就是因为,人一多,就自然有这种需要,只不过,我们所里人不多,人也不够牛气。真的是那种自己手下死忠不比主任的拥护者人少的,那人家顶着干也很常见啊。F女律所以敢顶着他干,还授意别人顶着他干,就是这个原因,而不是其他。 |